采购自己开公司为就职公司供货可以吗

采购自己开公司为就职公司供货可能存在以下法律风险点，需引起重视并提前防范。
1. 合同无效风险：若员工未披露自营公司身份，或供货行为违反公司规定，就职公司可主张供货合同无效，要求返还货款并赔偿损失。例如：某采购经理隐瞒自己是供货公司股东的事实，与公司签订供货合同，公司发现后起诉主张合同无效，法院判决支持公司诉求，该经理需返还货款100万元。
2. 职务侵占风险：若员工通过抬高供货价格、虚报成本等方式侵占公司财产，可能构成职务侵占罪。例如：某采购主管将自营公司的货物以高于市场价20%的价格卖给就职公司，累计获利50万元，公司报警后，该主管被追究刑事责任。
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关于采购自己开公司为就职公司供货的问题，答案并非绝对，需结合具体情况判断。
可以，但需遵守相关法律法规及公司规定。
1. 若存在公司内部规章制度明确禁止员工自营与公司业务同类的企业为公司供货的情况：则该行为违反公司规定，可能面临公司内部纪律处分。
2. 若存在员工自营公司供货的行为影响了其本职工作完成的情况：可能违反劳动合同约定，公司有权要求员工改正或解除劳动合同。
3. 若存在供货过程中员工利用职务便利谋取不正当利益（如抬高价格、降低质量标准）的情况：可能构成职务侵占或不正当竞争，需承担相应法律责任。
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采购自己开公司为就职公司供货的直接回复有明确的法律依据支撑，以下结合具体法规进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
若员工与就职公司签订了竞业限制协议，且自营公司的供货业务属于竞业限制范围，则该行为违反协议约定；若未签订竞业限制协议，但员工利用职务便利为自营公司谋利，违反了忠实义务，也需承担相应责任。因此，该行为的合法性需结合是否违反竞业限制及忠实义务判断。
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采购自己开公司为就职公司供货时，需避免以下常见的错误操作，以免引发法律风险。
1. 隐瞒自营公司身份供货：未向就职公司披露自己是供货公司实际控制人的情况，属于违反忠实义务的行为，可能导致公司主张供货合同无效，并要求赔偿损失。
2. 利用职务便利优先采购自营公司产品：如在采购招标中故意设置有利于自营公司的条件，或压低其他供应商价格，可能构成不正当竞争，面临行政处罚或民事赔偿。
3. 供货质量不达标却强行结算：自营公司提供的货物不符合合同约定标准，仍利用职务便利要求公司支付货款，可能构成职务侵占或欺诈，需承担刑事责任。
若已出现上述错误操作或面临公司调查，建议立即联系我们，由专业律师协助制定应对方案。