某某工伤有工资吗

肯德基工伤工资问题中，存在一些易被忽视的法律风险，需提前警惕。
1. 诉讼时效风险：假设您在肯德基工作时2023年5月受伤，2024年6月才申请工伤认定，超过了1年的时效，社保部门会驳回申请，您将无法享受停工留薪期工资和其他工伤待遇，损失数万元收入。
2. 证据链断裂风险：若您仅口头向肯德基报告工伤，未保留事故现场照片、证人证言或医疗记录，后续申请工伤认定时因缺乏证据无法证明“因工作受伤”，肯德基可合法拒绝支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在处理肯德基工伤工资问题时，不少人会因操作不当影响权益，以下是常见错误行为。
1. 未及时申请工伤认定：超过事故发生1年的时效才申请，导致工伤无法认定，进而失去工资待遇的法律依据，只能自行承担损失。
2. 忽视停工留薪期证明：未让医院出具明确的休息证明（如病假单），肯德基可能以“无需停工”为由拒绝支付全额工资，仅按病假工资发放。
3. 轻易签署放弃协议：在肯德基的诱导下签署“自愿放弃工伤工资”的协议，即使后续发现权益受损，也难以通过法律途径追回。
若您已出现上述错误，或不确定自己的操作是否正确，建议尽快向律师咨询补救措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
除常规情况外，肯德基工伤工资的处理还存在特殊情形，会影响待遇的享受。
1. 肯德基未缴纳工伤保险：即使未参保，您仍有权要求肯德基按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资，若肯德基拒绝，可通过劳动仲裁或诉讼维权，此时肯德基需自行承担全部费用，而非由社保基金支付。
2. 工伤期间从事其他工作：若您在停工留薪期内偷偷到其他单位兼职，肯德基发现后可停止支付工资，因为停工留薪期要求职工专注治疗和康复，兼职可能影响伤情恢复，违反待遇享受条件。
3. 双方对停工留薪期有争议：若肯德基认为您的停工留薪期过长，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认，鉴定结果将作为最终支付依据，可能缩短原定的休息时间，影响工资总额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您咨询的肯德基工伤期间是否有工资的问题，核心取决于工伤认定及停工留薪期的情况。
肯德基工伤期间有工资，具体按《工伤保险条例》规定支付。
1. 若已完成工伤认定且处于停工留薪期：原工资福利待遇不变，由肯德基按月支付，包括基本工资、奖金等受伤前12个月的平均收入。
2. 若工伤认定尚未完成但已提交申请：在认定结果出来前，肯德基应先按病假工资或原工资标准预支，待认定后多退少补。
3. 若工伤认定未通过：则无法享受工伤工资，仅能按病假或其他假期规定领取待遇。