加班费按什么标准

关于加班费计算标准，《中华人民共和国劳动法》第四十四条有明确规定，我们结合您的问题具体分析其法律适用。该法条规定：“有下列情形之一的，用人单位应按以下标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工资150%的报酬；（二）休息日安排工作且不能补休的，支付不低于工资200%的报酬；（三）法定休假日安排工作的，支付不低于工资300%的报酬。”您询问的加班费计算标准，正是对应这三种情形：平日延长工作时间按150%支付；休息日加班且无补休的按200%支付；法定休假日加班（无论是否补休）均按300%支付。这里的“正常工作时间工资”一般指劳动合同约定的岗位工资，若无约定且集体合同未规定，可按正常出勤月工资的70%确定。因此，加班费计算标准需根据不同场景，依据该法条确定具体支付比例。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
加班费计算标准存在特殊情况和例外，具体如下：
1. 用人单位实行不定时工作制或综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准的不定时工作制（如企业高管、外勤人员），一般不适用加班费规定；综合计算工时工作制下，周期内总工作时间超法定标准的部分视为延长工作时间，按150%支付加班费，法定休假日加班按300%支付，休息日加班可能不单独计算200%，与标准工时制不同。
2. 用人单位与劳动者另有合法约定且不低于法定标准。若劳动合同明确约定加班费计算基数（如以当地最低工资为基数），且约定不违反法规强制性规定（即计算出的加班费不低于法定标准），则可按约定基数计算，而非直接以全部月工资为基数，这会影响具体金额。
3. 非全日制用工形式。同一用人单位平均每日工作时间≤4小时，每周累计≤24小时，小时计酬标准≥当地最低小时工资标准，劳动报酬结算周期≤15日。非全日制用工加班费通常按小时工资的150%、200%、300%支付，但部分地区可能有特殊规定，需结合当地政策判断。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您问的加班费计算标准，我国劳动法有明确规定，不同加班情形的具体标准如下：
1. 用人单位安排延长工作时间（平日加班）：加班费为工资的150%。例如，员工日工资200元，平日加班2小时，加班费=200元÷8小时×2小时×150%=75元。
2. 休息日安排工作且不能补休：加班费为工资的200%。例如，员工休息日加班1天（8小时），日工资200元且无法补休，加班费=200元×200%=400元。
3. 法定休假日安排工作：加班费为工资的300%，且法定休假日加班不适用补休制度。例如，员工法定休假日加班1天（8小时），日工资200元，加班费=200元×300%=600元。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理加班费问题时，需避免以下常见错误操作，以免影响权益：
1. 忽视加班证据收集：劳动者加班后未及时保存加班通知、考勤记录等证据，发生纠纷时难以证明加班事实。例如，仅口头加班无书面/电子记录，用人单位否认后劳动者维权困难。
2. 自愿加班主张加班费：部分劳动者因个人原因自愿下班后或休息日工作，且未经用人单位安排或审批，这种情况下一般无法主张加班费，因为法律规定的加班费仅针对用人单位安排的加班。
3. 超过仲裁时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若劳动者明知加班费未足额支付却多年后才申请仲裁，可能因超时效而不被支持。为避免错误影响维权，建议您遇到相关问题时咨询我，我会为您提供正确的维权指导。