发工资上个月十五号工作几天

在处理上个月十五号工作几天的工资问题时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视考勤记录的保存：部分劳动者未及时留存上个月十五号的考勤记录（如未截图打卡记录、未保留排班表），后续若与用人单位产生工资争议，将因缺乏关键证据难以维权。
2. 直接默认工资计算正确：不少劳动者收到工资后未仔细核对工资条，即使上个月十五号工作天数计算错误也未察觉，导致长期损失合法收入，且超过仲裁时效后难以追溯。
3. 协商时缺乏证据支撑：与用人单位沟通工资问题时，未携带劳动合同、考勤记录等证据，仅口头主张十五号工作天数，易被用人单位以“无依据”为由驳回，无法达成有效协商。
若您已出现类似错误操作或担心工资权益受损，可进一步向律师咨询补救措施，避免权益持续受侵害。
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关于上个月十五号工作几天的工资计算，需结合法定标准和实际情况确定。
工资计算天数通常按21.75天/月的法定标准折算。
1. 若按国家法定月计薪天数计算：根据规定，月计薪天数为21.75天，用于折算日工资和小时工资，上个月十五号工作的天数若按此标准，可直接用月工资除以21.75得到日工资，再乘以实际工作天数。
2. 若劳动合同有特殊约定：如合同中明确约定按自然月天数（如30天/31天）或实际工作日数计算，则优先按合同约定执行，需结合考勤记录确认十五号当天及当月累计工作天数。
3. 若存在加班情况：上个月十五号若有加班，需单独计算加班工资（工作日加班按1.5倍、休息日按2倍、法定节假日按3倍），不计入基础工作天数的工资折算。
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上个月十五号工作几天的工资计算，需依据国家关于工资折算的具体法律规定。
根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（2008年）第二条规定：“月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天”。该规定明确了月计薪天数的法定标准，用于统一工资计算口径。对于上个月十五号工作的天数，若用人单位无特殊合同约定，应按此标准折算日工资（月工资÷21.75），再乘以十五号当天及当月实际工作天数；若劳动合同约定与法定标准不一致，需先确认约定是否合法（不得违反最低工资标准等强制性规定），合法约定优先适用，但仍需以考勤记录为依据核算实际工作时长对应的工资。
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上个月十五号工作几天的工资核算问题，可能存在以下法律风险点。
1. 工资计算错误导致经济损失风险：例如，用人单位未按21.75天折算日工资，而是按自然月30天计算（日工资变低），上个月十五号劳动者实际出勤，但工资条中少算1天工资，导致当月收入减少，长期累积会造成不小的经济损失。
2. 证据链缺失导致维权失败风险：若劳动者未保存劳动合同、上个月的考勤记录或工资条，当用人单位否认十五号的工作天数时，劳动者因无法提供有效证据，向劳动仲裁委申请仲裁时可能被驳回请求，无法追回应得工资。