劳动能力鉴定申请怎样写

撰写劳动能力鉴定申请需要包含一些核心要素，才能确保申请被顺利受理。劳动能力鉴定申请的撰写需包含以下关键内容：1. 申请人信息：需写明申请人的姓名、性别、年龄、身份证号码、联系电话、住址等基本身份信息，确保劳动能力鉴定委员会能够准确识别申请人身份并进行有效联系。2. 被申请人信息（如涉及工伤）：若因工伤申请劳动能力鉴定，需填写用人单位的名称、地址、法定代表人姓名及联系电话等信息，明确工伤责任主体。3. 申请事项：应清晰、具体地表明申请进行劳动能力鉴定，例如“请求对申请人因工伤导致的劳动功能障碍程度及生活自理障碍程度进行鉴定”。4. 事实与理由：详细阐述工伤事故发生的时间、地点、原因，或患病的时间、诊断情况等；说明经过治疗后伤情是否相对稳定，以及目前存在的残疾情况、对劳动能力造成的影响等，以支撑劳动能力鉴定的必要性。劳动能力鉴定申请的撰写需包含核心要素以确保受理。以下是不同情况下的详细说明：- 如果是因工伤申请劳动能力鉴定，申请书中“被申请人信息”部分必须准确填写用人单位全称、地址及法定代表人信息，这是后续工伤待遇核算和责任追究的重要依据。- 若申请人委托他人代为办理劳动能力鉴定申请，申请书中需增加“委托代理”部分，注明委托代理人的姓名、身份证号码、与申请人关系及授权范围，同时附具授权委托书原件。- 如果存在多份医疗诊断证明或病历资料，在“事实与理由”部分应按时间顺序简要概述关键诊断结果，重点说明与劳动能力受损直接相关的伤情或病情，避免无关信息堆砌导致核心事实模糊。
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为了让你更清楚撰写劳动能力鉴定申请的法律依据，我们结合相关法规来具体分析。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条规定：“劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。” 该条款明确了劳动能力鉴定的核心内容，因此申请书中“申请事项”需对应上述法定鉴定事项，例如明确请求鉴定“劳动功能障碍等级”和“生活自理障碍等级”。同时，《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。” 这要求申请书中“事实与理由”部分必须体现“伤情相对稳定”这一法定条件，需说明治疗终结时间、目前伤情状况及对劳动能力的具体影响，以此证明已满足申请劳动能力鉴定的法定前提。若未体现该条件，可能导致申请被驳回。综上，劳动能力鉴定申请的撰写需严格依据上述法律规定，确保内容符合法定要求，才能顺利启动鉴定程序。撰写劳动能力鉴定申请时，除了明确内容要素，掌握实用的行动建议能让申请过程更顺利。1、明确申请主体与管辖机构：首先确认申请主体，工伤职工本人、其近亲属或用人单位均可提出申请；然后向用人单位所在地或劳动合同履行地的设区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请，避免因选错机构导致延误。2、规范填写申请表格式：优先使用劳动能力鉴定委员会提供的标准申请表（可在官网下载或现场领取），按表格要求逐项填写，确保无遗漏；若需手写，字迹需清晰工整，避免潦草导致信息误读。3、附具完整的证明材料：在申请书后附上工伤认定决定书（工伤情形）、医疗诊断证明（包括病历、检查报告、出院小结等）、身份证明复印件等法定材料，材料需提供原件或加盖公章的复印件，确保真实性和有效性。4、核对信息并留存副本：提交前仔细核对申请书中的个人信息、申请事项、事实理由及附具材料是否准确完整，无误后复印一份申请书及所有材料留存，以备后续查询或补充使用。选择解决方案的评判标准：以“材料法定性”和“内容准确性”为核心，确保申请符合劳动能力鉴定委员会的受理要求。如果你在准备材料或填写过程中遇到疑问，建议及时向专业律师咨询，以确保申请顺利通过。
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在撰写和提交劳动能力鉴定申请时，一些常见的错误操作可能导致申请被退回或延误，需要特别注意避免。1、申请事项表述模糊笼统：部分申请人仅写“申请劳动能力鉴定”，未明确是“劳动功能障碍等级鉴定”还是“生活自理障碍等级鉴定”，导致劳动能力鉴定委员会无法准确确定鉴定范围，可能被要求补正，延误鉴定进程。2、事实与理由缺乏关键信息：未详细说明工伤发生时间、地点、原因或病情诊断时间、治疗过程，尤其是未提及“伤情相对稳定”这一法定条件（如未说明治疗是否终结、目前伤情是否稳定），会使劳动能力鉴定委员会难以判断申请是否符合受理条件。3、证明材料不齐全或不规范：遗漏工伤认定决定书（工伤情形下）、提供的医疗诊断证明为非正规医疗机构出具，或复印件未加盖医院公章，均可能因材料不符合要求而被驳回申请，需要重新准备材料，浪费时间。如果你不确定自己的申请是否存在上述问题，或者想了解如何更规范地完善申请内容，欢迎进一步向律师咨询，以避免因错误操作影响权益实现。劳动能力鉴定申请过程中可能存在一些法律风险点，若不注意可能影响申请的受理或后续鉴定结果的效力，以下结合实例说明。1、申请超过法定时机的风险：根据相关规定，劳动能力鉴定需在“伤情相对稳定后”提出，若申请人在伤情未稳定时（如骨折尚未愈合、仍需持续治疗）急于申请，劳动能力鉴定委员会可能不予受理。例如，某职工因工伤导致腿部骨折，术后1个月（骨折未愈合、仍需康复治疗）即提交申请，因“伤情未稳定”被驳回，需待治疗终结、伤情稳定后重新申请。2、材料真实性存疑的风险：若申请人提供的医疗诊断证明存在虚假信息（如伪造病历、夸大伤情），一旦被劳动能力鉴定委员会查实，不仅申请会被驳回，还可能因“提供虚假材料”承担相应法律责任，影响后续权益主张。例如，某申请人为提高鉴定等级，伪造“神经损伤”的检查报告，经劳动能力鉴定委员会核实后驳回申请，并将其行为记入诚信档案。