企业职工养老累计公司缴纳社保工龄15年以上怎么算

企业职工养老累计公司缴纳社保工龄15年以上的计算需依据相关法律法规。以下为具体法律依据及适用分析： 根据《中华人民共和国社会保险法》第十六条：“参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。” 该条款明确“累计缴费满十五年”为领取养老金的前提，其中“累计”包含不同单位缴纳的社保年限。 同时，《劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。” 结合社保缴纳，若职工因单位合并、分立等非个人原因换单位，原单位社保年限应计入累计工龄。 适用结论：企业职工养老累计公司缴纳社保工龄15年以上的计算，需以社保实际缴纳记录为核心，结合是否因非个人原因换单位、是否存在补缴等情况，依据上述法律规定合并或累加计算。 企业职工养老累计公司缴纳社保工龄15年以上的处理需结合实际行动。以下为实用建议： 1. 核对社保缴纳记录：携带身份证到当地社保局打印《社保缴费明细》，核对各单位缴纳的社保年限是否连续、是否存在漏缴。 2. 向单位人力资源部门咨询：若发现社保记录与实际工作年限不符，及时向单位HR提出异议，要求核查并补缴（若因单位原因漏缴）。 3. 跨单位工龄合并申请：若因非个人原因换单位（如单位合并、外派），向新单位提交原单位《离职证明》《社保转移凭证》，申请合并工龄。 4. 咨询专业律师：若单位拒绝补缴或合并工龄，可咨询劳动法律师，评估通过劳动仲裁维权的可行性。 选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商无果，再考虑法律途径。 若您需要进一步分析具体情况，欢迎向我咨询。