单休的企业怎么计算工资

公司单休工资计算时，员工常因错误操作影响权益，以下是常见问题：
1、忽略合同条款：部分员工不重视劳动合同中关于单休和加班工资的约定，纠纷发生时难以凭合同维权。
2、轻易放弃补休：当公司单休未支付加班费时，员工若仅口头同意补休而未明确时间方式，易导致补休承诺落空，进而无法追讨工资。
3、维权不及时：发现工资计算错误后未及时提出异议或通过法律途径解决，可能因超过仲裁时效增加维权难度。
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公司单休时周六上班的工资需按加班标准计算，这有明确法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”
单休场景下周六通常属休息日，若公司安排员工周六工作且无法补休，必须按日工资的200%支付加班工资。例如：日工资200元的员工，周六上班且未补休，公司应支付400元加班费。
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公司单休工资计算还受特殊情况影响，具体如下：
1、综合计算工时制：经劳动行政部门批准实行综合计算工时制的岗位，单休工资计算以周期内总工时是否超法定标准为准，与标准工时制不同。
2、非全日制用工：非全日制用工不适用双倍工资规定，以小时计酬，小时工资不得低于当地最低小时工资标准，结算周期最长不超过15日。
3、员工自愿加班：若周六上班为员工自愿且未经公司批准，公司无需按加班工资标准支付报酬，因缺乏公司安排的前提。
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公司单休时周六上班的工资计算，需根据不同情况判断：
若公司安排了与周六加班时间相当的补休，则无需支付加班工资；若未安排补休，则按休息日加班标准支付不低于工资200%的报酬。