工作失误造成公司经济损失员工要赔偿吗

员工工作失误致公司损失的处理中，可能存在以下特殊情况：
1. 公司未培训或提供必要条件：若公司未充分培训员工，或未提供必要设备、流程指导，导致失误，公司需担管理责任，员工赔偿责任可减轻或免除。
2. 赔偿条款不合法：合同约定员工对任何损失全额赔偿，且未区分故意、重大过失与一般失误，该条款因违法可能被认定无效。
3. 损失难以量化或因果关系不明：公司无法证明员工行为与损失直接因果关系，或损失金额难以计算，员工可能无需赔偿。
这些情况会显著影响赔偿认定及金额，处理时需综合合同约定、员工行为、公司管理责任等因素。
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员工工作失误致公司损失是否需赔偿，要分情况看：
若员工存在重大过失或故意，一般需赔偿；若属一般性失误，且公司无明确赔偿约定，通常无需全额赔偿。
1. 重大过失或故意：如严重违规操作、明知故犯致重大损失，员工可能需赔偿。
2. 一般性失误：如计算错误、录入失误等，无合同约定时，通常不赔或仅部分赔偿。
3. 公司未尽义务：如未培训、监督不到位，可能减轻员工赔偿责任。
4. 合同约定赔偿条款：需判断条款合法性、合理性，违法则无效。
5. 损失金额小或难量化：公司主张赔偿难度大，法院或仲裁机构可能不支持。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条，员工因本人原因（如重大过失或故意）造成公司经济损失，公司可依约要求赔偿。赔偿金额可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准。
结合具体情况，若员工确因重大过失致损，且合同有赔偿约定，公司有权要求赔偿，但赔偿金额需合理，扣除方式须合法，否则可能违法扣薪。
因此，员工失误致损时，公司能否要求赔偿，关键看：是否有合同约定、员工是否有重大过失、赔偿是否合理合法。
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员工工作失误致公司损失，可能面临以下法律风险：
1. 被追责赔偿并扣减工资：若员工被认定重大过失，公司可依法从工资中扣赔偿金，但每月扣减额不超当月工资20%。例如某员工操作失误致公司损失5万元，公司可每月依法扣部分工资赔偿。
2. 被公司申请劳动仲裁或诉讼：若双方协商不成，公司可能通过法律途径索赔，员工将面临法律程序和赔偿压力。例如某员工误删数据致客户流失，公司起诉索赔。
这些风险可能影响职业声誉和经济状况，处理不当甚至影响未来就业。因此，员工面对赔偿要求时应谨慎应对，必要时可咨询我为您提供解答。