职工社会保险包括内容是什么

职工社会保险的组成内容有明确的法律依据，需结合具体法条进行适用分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第二条规定：“国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。” 该法条直接明确了职工社会保险的五大法定险种，覆盖职工在不同风险场景下的基本权益。同时，第十条进一步规定“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”，结合第二条的整体框架，可确定养老保险、医疗保险、失业保险由单位和职工共同缴费，工伤保险、生育保险由单位单独缴费，五项险种共同构成职工社会保险的完整内容，任何用人单位均不得擅自减少险种。
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职工社会保险的组成是明确的法定范围，直接关系到职工的各项保障权益。
职工社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
1. 若职工与用人单位存在合法劳动关系：用人单位需依法为职工缴纳全部五险，覆盖养老、医疗、失业、工伤、生育五大场景的基本保障需求。
2. 若职工为非全日制用工（符合法定条件）：用人单位仍需为其缴纳工伤保险，但养老保险、医疗保险可由职工个人以灵活就业人员身份缴纳，失业、生育保险部分地区未强制要求单位缴纳。
3. 若职工属于公务员或参照公务员法管理的人员：其养老保险按国务院单独规定执行，但医疗、失业、工伤、生育保险仍需按职工社保相关规定缴纳（部分地区公务员生育保障由公费医疗覆盖）。
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职工社会保险的处理中，存在以下特殊情况或例外情形，会对社保缴纳和待遇产生影响。
1. 灵活就业人员的社保缴纳例外：若职工与用人单位解除劳动关系后以灵活就业人员身份参保，仅需缴纳养老保险和医疗保险，无需缴纳失业、工伤、生育保险，这是因为灵活就业人员不属于“职工”范畴，不适用职工社保的全部险种规定。
2. 公务员及参公人员的养老保险例外：根据《社会保险法》第十条第三款，公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定，部分地区公务员养老保险实行单独的统筹制度，与企业职工养老保险的缴费基数和待遇计算方式不同，但医疗、失业、工伤、生育保险仍需按职工社保规定缴纳。
3. 非全日制用工的工伤保险强制缴纳：非全日制职工与用人单位存在劳动关系的，用人单位必须为其缴纳工伤保险，这是《社会保险法》针对非全日制用工的特殊规定，其他险种（如养老、医疗）可由职工个人缴纳，用人单位无需强制承担。
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职工社会保险相关事项中，存在以下法律风险点，需引起重视。
1. 未缴纳工伤保险的工伤赔偿风险：若用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤事故后，所有工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）需由用人单位自行承担，但若用人单位经营困难或破产，职工可能无法获得足额赔偿。例如：某工厂未为车间工人缴纳工伤保险，工人因机器故障导致手指截肢，工厂需支付20余万元工伤赔偿，但工厂因亏损无力支付，工人通过诉讼虽胜诉却难以执行到位。
2. 医疗保险断缴导致待遇暂停风险：职工医疗保险若断缴超过一定期限（如部分地区为3个月），将暂停享受医保报销待遇，期间发生的医疗费用需全部自费。例如：某职工因换工作导致医保断缴4个月，期间突发急性阑尾炎住院，花费1万余元，因医保暂停无法报销，全部费用由个人承担。