劳务派遣没有合同工伤由谁负责

针对劳务派遣没有合同工伤的责任问题，可依据相关法律规定明确责任主体：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十四条，职工在工作时间、工作场所因工作原因受伤应认定为工伤。同时，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行用人单位对劳动者的义务；第九十二条明确，劳务派遣单位违反规定给劳动者造成损害的，与用工单位承担连带赔偿责任。

结合问题，即使未签订劳务派遣合同，只要存在事实劳务派遣关系（如劳务派遣单位支付工资、用工单位安排工作），劳务派遣单位作为用人单位需承担工伤保险责任；若用工单位因未提供安全工作条件等过错导致工伤，需与劳务派遣单位承担连带责任。若无法区分劳务派遣关系，根据事实用工情况，由实际管理员工的单位承担责任。
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劳务派遣没有合同工伤时，员工常因操作不当影响权益，以下为常见错误行为：
1. 未及时收集证据：事故发生后未保留工资记录、工作证明等材料，导致无法证明劳动关系，进而无法认定工伤，错失赔偿机会。
2. 超过工伤认定时效：未在事故发生后1年内申请工伤认定，即使存在劳动关系，也可能因时效问题无法获得工伤保险待遇。
3. 仅向一方主张责任：只向劳务派遣单位或用工单位中的一方要求赔偿，未主张连带责任，若该方无赔偿能力，将无法获得足额赔偿。

若已出现上述错误，建议尽快咨询专业律师，采取补救措施减少损失。
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劳务派遣没有合同工伤时，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 劳务派遣单位与用工单位签订的协议约定责任免除：若双方协议中约定“用工单位不承担工伤责任”，该约定因违反法律强制性规定（《劳动合同法》第九十二条）无效，用工单位仍需承担连带责任，但可能导致双方互相推诿，延长处理时间。
2. 员工同时与多个单位存在劳动关系：若员工除劳务派遣工作外，还与其他单位存在劳动关系，需证明工伤是在劳务派遣工作中发生的，否则可能被其他单位或社保部门拒绝赔偿，增加工伤认定的复杂性。
3. 事故发生在上下班途中：若工伤发生在上下班途中，需证明路线合理且非本人主要责任，若无法提供交通部门的责任认定书，可能无法认定为工伤，影响责任主体的确定。
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劳务派遣没有合同工伤的责任主体需结合实际用工关系确定，以下为不同情况的具体分析：
最直接的答案是：劳务派遣单位（用人单位）与用工单位需根据具体情况承担相应责任。

1. 若存在事实劳务派遣关系（虽无书面合同，但有工资支付、用工管理等证据）：劳务派遣单位作为法律上的用人单位，需承担工伤保险责任，用工单位承担连带赔偿责任（若因用工单位过错导致工伤）。
2. 若用工单位直接对劳务派遣员工进行管理且未签订合同：若无法明确劳务派遣关系，可能被认定为用工单位与员工存在事实劳动关系，由用工单位承担工伤保险责任。
3. 若劳务派遣单位与用工单位均否认劳动关系：员工需先通过仲裁或诉讼确认事实劳动关系，再由被确认的用人单位承担责任。