劳动争议请律师费用

处理劳动争议时，律师费由谁承担需注意避免以下错误：
1、忽视合同约定：部分当事人忽略劳动合同中律师费承担条款，争议发生后才发现约定，可能因违约（如劳动者违约）被迫额外支付费用。
2、未及时主张：仲裁或诉讼中，若未在法定期限内明确提出对方承担律师费的请求，仲裁机构或法院可能不予审理，导致费用自担。
3、证据不足：主张用人单位承担律师费时，若无法提供其过错证据或律师费合理性证明（如违法证据、不规范发票），请求可能不被支持。
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针对劳动争议律师费谁出的问题，结合法律规定分析如下：
目前我国未统一规定律师费由败诉方承担，但司法实践中部分地方法院/仲裁机构会参照原则裁决。例如《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定：“劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。”若用人单位因过错导致合同无效引发争议，劳动者合理支出的律师费可作为损失主张赔偿。此外，地方性法规或指导意见也可能有相关规定，仲裁机构/法院会结合过错程度、胜诉比例等综合判断是否支持。因此，律师费承担需结合具体案情与法律规定，用人单位因过错被裁决承担的情况存在可能。
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劳动争议中律师费承担存在以下法律风险：
1、费用自担风险：若劳动合同无约定，且用人单位无明显过错或劳动者无法证明其过错，劳动者需自行承担律师费。例如：个人原因离职后与单位因工资结算争议，且无法证明单位过错，此时律师费通常自付。
2、请求不被支持风险：即使提出承担请求，若证据不足（如仅口头主张拖欠工资但无工资条/考勤记录，或律师费发票过高无合理说明），仲裁机构/法院可能不予支持。
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关于劳动争议律师费谁出的问题，需根据具体情况判断：
若劳动合同有明确约定且不违反法律强制性规定，按约定执行，可能由违约方或约定方承担。
若无约定，通常遵循“谁委托，谁支付”原则，自行承担律师费。
若用人单位存在明显过错（如恶意拖欠工资、违法解除合同），仲裁机构/法院可能裁决其承担劳动者维权的合理律师费。