仓库搬迁员工不去赔偿标准是多少

公司跨省搬迁，员工不愿跟随时，需避免以下错误操作：
1. 未沟通就离职：部分员工直接离职却不协商补偿，因主动离职通常无法获补偿，可能损失应得利益。
2. 拒绝协商配合：若一味拒绝公司合理协商，可能被视为不配合，对自身维权不利。
3. 忽视证据收集：未及时保存劳动合同、工资证明、搬迁通知等证据，后续维权可能因证据不足受阻，影响补偿。
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公司跨省搬迁员工不去的补偿金，法律有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条明确：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”
公司跨省搬迁属于客观情况重大变化，若员工不去且协商无果，公司解除合同需支付经济补偿。补偿标准按员工工作年限，每满一年支付一个月工资，符合上述情况，员工可依法获得相应补偿金。
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公司跨省搬迁员工不去的补偿，可能受以下特殊情况影响：
1. 公司提供合理条件：搬迁后若提供免费宿舍、通勤班车或高额交通补贴等便利，可能被认定劳动合同仍可履行，员工不去则无法获补偿。
2. 合同约定宽泛：若劳动合同约定工作地点为“全国”或“公司业务覆盖区域”等，跨省搬迁可能在合同范围内，员工不去公司无需支付补偿。
3. 员工岗位特殊：核心技术人员或关键岗位人员，公司难以替代，协商变更岗位不成，公司可能采取其他措施，影响员工补偿权益。
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公司跨省搬迁员工不去，可能面临以下法律风险：
1. 公司以“自愿离职”拒付补偿：若员工未书面明确因搬迁不去并要求补偿，仅口头离职，公司可能主张员工自愿离职，拒付经济补偿。
2. 公司不按实际工资计算：例如员工月工资15000元，公司却按当地最低工资标准计算补偿金，导致补偿金额远低于法定标准，损害员工权益。