工作满30年被辞退有补偿吗

工龄30年被辞退是否有补偿，法律有明确依据。结合《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）分析如下：
- **第四十七条**：经济补偿按工作年限支付，每满1年付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月付
0.5个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准支付，年限最高12年。月工资指解除/终止前12个月平均工资。
- **合法辞退**：工龄30年，若月工资未超3倍，应补偿30个月工资；若超3倍，按3倍标准+12年上限，即12个月工资。
- **违法辞退**：依据第八十七条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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工龄30年被辞退时，常见错误操作可能影响权益，需注意：
1. **忽视时效**：劳动仲裁时效为1年（自权益受损起算），超期可能丧失胜诉权。
2. **轻易签协议**：被辞退后急于解决问题，未明确补偿数额即签约，易导致权益受损。
3. **不重视证据**：认为单位不会否认劳动关系或辞退事实，忽视保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，纠纷时可能因证据不足无法维权。
若不确定是否存在上述问题，或需了解正确维权方式，欢迎咨询我，为你详细解答。
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工龄30年被辞退通常有补偿，但需结合具体情况：
1. **合法辞退**（如客观情况重大变化致合同无法履行，协商变更不成）：按工龄支付经济补偿（30年=30个月工资）。若月工资超当地上年度职工月平均工资3倍，按3倍标准+12年上限支付。
2. **违法辞退**（无合法理由解除）：可要求继续履行合同，或按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
3. **无需补偿情形**：若员工严重违反规章制度、严重失职致重大损害等，单位可合法辞退且不支付补偿。
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工龄30年被辞退的特殊情形及例外：
1. **单位破产/注销**：因破产、注销无法经营辞退员工，经济补偿可能因资产优先清偿其他债务而难以足额及时获得，需通过破产清算主张权利，维权较复杂。
2. **员工严重违纪**：若员工多次旷工、泄露商业秘密等严重违反规章，单位依据《劳动合同法》第三十九条可合法辞退，无需补偿（工龄30年亦不例外）。
3. **已享受养老保险待遇**：若被辞退时已依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》第四十四条，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿（工龄30年同样适用）。