工厂解雇买六年社保职工怎么赔偿

针对工厂解雇六年社保职工的赔偿问题，我们可依据具体法律法规条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条明确：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
本案中，职工已工作六年，若工厂违法解雇，需按第四十七条（经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资）的二倍支付赔偿金，即12个月工资；若合法解雇（如职工严重违纪），则无需支付赔偿金，仅需办理社保转移。
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关于工厂解雇已购买六年社保的职工如何赔偿，核心需结合解雇合法性及社保缴纳情况判断。
工厂解雇买六年社保的职工，若属违法解雇需支付赔偿金，合法解雇（如员工严重违纪）无需赔偿，仅需完成社保转移。
1. 若存在工厂违法解除劳动合同的情况（如无合法理由辞退、未履行法定程序）：职工可要求支付赔偿金，金额为6个月工资×2=12个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算）。
2. 若存在工厂合法解除劳动合同的情况（如职工严重违反规章制度、不能胜任工作且经培训/调岗仍无法胜任）：无需支付赔偿金，仅需为职工办理社保转移手续，若存在社保未足额缴纳的，需补缴差额。
3. 若存在工厂与职工协商一致解除劳动合同的情况：需支付经济补偿金，金额为6个月工资（工资按离职前12个月平均工资计算）。
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以下是处理此类问题时常见的错误操作，需特别避免。
1. 忽视证据收集：不少职工被解雇后未及时保存工资流水、解雇通知书等证据，后续申请仲裁时因无法证明劳动关系或解雇事实，导致权益无法得到支持。
2. 盲目签署离职协议：部分工厂会以“自愿离职”为由诱导职工签署协议，若职工签署，将丧失主张违法解雇赔偿金的权利，即使后续发现问题也难以维权。
3. 错过维权时效：劳动仲裁的时效为一年，从职工知道或应当知道权益被侵害之日起计算，若超过时效申请仲裁，仲裁委将不予受理，直接丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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处理工厂解雇六年社保职工的问题，可能存在以下法律风险点。
1. 社保补缴及待遇损失风险：若工厂未足额缴纳社保，职工退休后养老金将因缴费基数不足而减少，例如职工六年社保缴费基数均低于实际工资，退休后每月养老金可能比足额缴纳少200-500元，直接影响老年生活质量。
2. 证据链不完整风险：若职工仅能提供劳动合同，无法提供工资流水或社保缴费记录证明工作年限，仲裁委可能不认可六年工作年限，仅按现有证据认定年限，导致赔偿金（或经济补偿金）减少，例如仅认定四年工作年限，赔偿金将少拿4个月工资。