老板销售假货老板和员工都被羁押一个月后被取保出来后员工可以向老要求赔偿损失么?

老板销售假货导致员工被羁押后取保，员工向老板要求赔偿损失可能面临一些法律风险点，以下为您举例说明：
1. 员工过错认定风险。如果员工在工作中曾帮助老板整理假货销售清单、联系买家等，即使员工声称自己不知情，但这些行为可能被认定为参与销售假货的辅助行为，老板可能会以此为由主张员工自身存在过错，拒绝赔偿。例如，员工明知老板销售的商品价格远低于市场正常价格，仍协助打包发货，此时很难证明自己完全不知情，存在被认定为有过错的风险。
2. 因果关系证明风险。员工需要证明被羁押是由于老板销售假货的行为直接导致的，如果老板能够提供证据证明员工被羁押是因其他独立行为（如员工自身实施了其他违法犯罪行为），则员工要求赔偿的主张可能无法成立。比如，员工除了为老板销售假货外，还单独实施了盗窃行为，且因盗窃行为被羁押，此时就难以证明被羁押与老板销售假货有直接因果关系。
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老板销售假货导致员工被羁押后取保，员工向老板要求赔偿损失时，可能存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对处理结果产生影响：
1. 员工与老板存在共同犯罪故意。如果员工与老板事先通谋，共同策划、实施销售假货的行为，双方构成共同犯罪，此时员工被羁押是其犯罪行为应承担的法律后果，无权要求老板赔偿。这种情况下，员工与老板属于共同违法犯罪主体，不存在一方对另一方的赔偿责任问题，员工的损失应由其自行承担。
2. 老板的行为未被认定为犯罪。如果老板销售假货的行为情节显著轻微，不构成犯罪，仅受到行政处罚，而员工因涉案被羁押后未被追究刑事责任，此时员工要求老板赔偿需证明老板的违法行为与自己被羁押存在直接因果关系，若无法证明，则可能无法获得赔偿。因为老板的行为未构成犯罪时，其对员工被羁押的过错程度相对较低，赔偿主张的成立难度会增加。
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在老板销售假货导致员工被羁押后取保，员工向老板要求赔偿损失的过程中，存在一些常见的错误操作行为，需加以避免：
1. 盲目要求赔偿：部分员工在未明确自身是否存在过错的情况下，就盲目向老板要求赔偿，若员工自身知晓老板销售假货并参与其中，此时要求赔偿不仅无法获得支持，还可能因承认参与违法活动而承担更不利的法律后果。
2. 忽视证据收集：员工未及时收集与案件相关的证据，如劳动合同、工作记录、被羁押的法律文书等，导致在主张赔偿时因缺乏证据无法证明与老板的关系及被羁押的事实，影响赔偿请求的实现。
3. 错过协商或诉讼时机：员工在被取保后，未及时与老板协商赔偿或在诉讼时效内提起诉讼，可能因超过诉讼时效（一般为三年，自知道或应当知道权利受损之日起算）而丧失胜诉权，无法通过法律途径获得赔偿。
为避免因错误操作影响自身权益，建议您在采取行动前向专业律师咨询，我们将为您提供针对性的指导。
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关于老板销售假货导致员工被羁押后取保，员工能否要求老板赔偿的问题，可依据《中华人民共和国民法典》相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条第一款规定：“行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。”在老板销售假货案件中，若老板明知其行为违法，仍雇佣员工参与，导致员工因涉案被羁押，老板对员工的损害存在过错。同时，《中华人民共和国民法典》第一千一百八十二条规定：“侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失或者侵权人因此获得的利益赔偿；被侵权人因此受到的损失以及侵权人因此获得的利益难以确定，被侵权人和侵权人就赔偿数额协商不一致，向人民法院提起诉讼的，由人民法院根据实际情况确定赔偿数额。”若员工能证明其被羁押系老板的过错行为所致，且因此遭受了人身自由受限、误工等损失，老板应承担相应的赔偿责任。但如果员工自身存在过错，如明知老板销售假货仍参与，则需根据双方过错程度分担责任。