辞职未发工资公司扣公共资本怎么办

辞职未发工资且公司扣“公共资本”的行为，本质是无故拖欠或克扣工资，您有权要求公司全额支付。
1. 若公司无法提供“公共资本”的合法依据（如无劳动合同约定、无公司合法制定的规章制度明确规定）：公司扣“公共资本”属于无故克扣工资，您有权要求公司立即支付被扣除的工资及拖欠的全部工资。
2. 若公司主张“公共资本”是您应承担的费用，但未提供有效证据（如无您签字确认的扣款协议、无费用实际发生的凭证）：公司的扣款行为仍不合法，您可通过法律途径追回工资。
3. 若您已完成工作交接且无未结清的公司财物：公司以扣“公共资本”为由拒发工资，违反劳动法规定，需承担相应法律责任。
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辞职未发工资时，部分劳动者可能因不了解法律规定而采取错误操作，导致维权困难：
1. 未书面确认扣款事实：仅口头向公司提出异议，未留存书面记录（如邮件、聊天记录），后续公司否认扣款行为时，无法证明“公共资本”被扣除的事实，增加维权难度。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在辞职后超过一年才主张权利，即使公司确实扣了“公共资本”，仲裁委员会可能不予受理，丧失胜诉权。
3. 自愿签署不合理协议：公司以“不签协议就不发剩余工资”为由，要求您签署放弃“公共资本”的协议，您因急于拿到工资而签署，后续无法再主张该部分工资，损害自身权益。
若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可立即向我们咨询，避免权益进一步受损。
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针对您提出的“辞职未发工资公司扣公共资本”问题，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确了公司的工资支付义务。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您在辞职后，公司应依法结算并支付您的全部应得工资。“公共资本”并非法律规定的合法扣款项目，若公司无法证明该扣款符合劳动合同约定或法定情形，其扣“公共资本”的行为属于“克扣工资”，违反上述法条。因此，您有权依据该法律规定，要求公司全额支付被扣除的“公共资本”及拖欠的工资。
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辞职未发工资且公司扣“公共资本”，可能存在以下法律风险：
1. 工资追偿时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道公司扣“公共资本”之日起计算。例如，您2023年5月辞职，公司扣了您2000元“公共资本”，若您2024年6月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能驳回您的申请，无法追回被扣除的工资。
2. 证据不足风险：若您未留存工资条、银行流水等证据，公司否认扣“公共资本”或主张该款项是您应承担的费用时，您无法证明公司存在克扣行为，可能导致仲裁或诉讼失败。例如，公司称“公共资本”是您在职期间的借款，但您无法提供已还款的证据，法院可能不支持您的诉求。