工作五年未加薪辞职要求经济补偿多少

工作五年未加薪辞职主张经济补偿时，可能存在以下法律风险，需您重点关注：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，您2023年1月辞职，若2024年2月才申请仲裁主张经济补偿，用人单位以时效已过抗辩，仲裁委可能驳回您的请求，您将无法通过仲裁获得经济补偿。
2. 证据链断裂风险：若您缺失劳动合同解除前十二个月的部分工资条或银行流水，无法完整证明平均工资。例如，您仅能提供8个月的工资记录，仲裁委可能按这8个月的平均工资计算，或按当地最低工资标准计算，导致补偿金额减少。
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工作五年未加薪辞职时，经济补偿的金额取决于您在劳动合同解除前十二个月的平均工资及是否超过本地区上年度职工月平均工资三倍。下面为您分情况说明：
1. 若您的月工资未高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿为5个月的劳动合同解除前十二个月平均工资（每满一年支付一个月工资，五年对应5个月）。
2. 若您的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：经济补偿为5个月的本地区上年度职工月平均工资三倍（补偿标准按三倍封顶，年限未超十二年仍按实际工作年限计算）。
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针对工作五年未加薪辞职的经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条有明确规定，以下结合该条款进行分析：
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。您工作五年，基础补偿年限为5年。该条款同时明确月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资，且若月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍封顶。因此，若您的平均工资未超三倍，补偿为5个月平均工资；若超三倍，则为5个月的三倍社平工资，二者均符合法条对年限和计算标准的要求。
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工作五年未加薪辞职的经济补偿计算，可能受以下特殊情况影响，导致结果出现差异：
1. 劳动合同解除前十二个月平均工资低于当地最低工资标准：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，此时经济补偿的月工资需按当地最低工资标准计算。例如，您的平均工资为2000元，低于当地最低工资2200元，则补偿按2200元/月计算，5年对应11000元，高于按实际工资计算的10000元。
2. 工作不满十二个月：若您在用人单位工作不满十二个月就辞职（如仅工作10个月），需按实际工作月数计算平均工资。例如，您10个月的工资总额为30000元，平均工资为3000元，5年补偿为15000元，而非按全年12个月虚算。
3. 月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍：此时补偿标准按三倍封顶，例如本地区上年度职工月平均工资为5000元，您的月工资为20000元（超三倍的15000元），则补偿按15000元/月计算，5年对应75000元，低于按实际工资计算的100000元。