农民工没有签约合同怎么办

农民工没有签约合同不必过于焦虑，仍可通过法律途径维护自身权益。
农民工未签合同可通过法律途径维权，事实劳动关系受法律保护。
1. 若存在工资支付凭证、工作证等证据证明事实劳动关系：可向劳动仲裁机构申请确认劳动关系，并主张未签合同的双倍工资（入职满1个月至1年期间）、拖欠工资等权益。
2. 若用人单位拒绝承认劳动关系且证据不足：需优先收集同事证言、考勤记录、工作成果等间接证据，通过劳动监察部门介入调查或申请法律援助补充证据链。
3. 若属于劳务关系而非劳动关系（如临时雇佣）：可直接向法院起诉，要求支付劳务报酬，但不适用劳动合同法的双倍工资规定。
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农民工未签合同维权过程中存在潜在法律风险，需提前警惕：
1. 诉讼时效过期风险：例如，农民工王某2022年1月入职，2023年3月才发现未签合同并申请仲裁，此时距离入职满1年已超过2个月，根据仲裁时效1年的规定，其2022年2月至2022年3月的双倍工资主张已过时效，无法获得支持。
2. 证据链断裂风险：农民工李某仅能提供同事张某的证言证明劳动关系，但张某已离职且无法联系，用人单位否认时，因缺乏其他书面证据，仲裁委可能不确认劳动关系，导致李某无法主张拖欠工资和双倍工资。
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针对农民工未签合同的维权需求，《中华人民共和国劳动合同法》为其提供了明确的法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 农民工与用人单位实际发生用工行为后，即使未签书面合同，劳动关系自用工之日起建立。若用人单位超过1个月未签合同，农民工可依据该法第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，主张入职满1个月至1年期间的双倍工资差额。适用结论：农民工可通过确认事实劳动关系，要求用人单位承担未签合同的法律责任。
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农民工未签合同的处理结果受特殊情况影响，以下是常见情形：
1. 用人单位已注销或破产：若农民工未签合同且用人单位已注销，维权对象消失，即使胜诉也可能因用人单位无财产可供执行，无法实际拿到工资或赔偿，需提前调查用人单位的经营状态，及时通过财产保全等方式保障权益。
2. 属于劳务关系而非劳动关系：例如，农民工赵某为个体包工头临时搬运货物，未签合同且无固定工作时间、工资按次结算，此时双方属于劳务关系，不适用劳动合同法的双倍工资规定，赵某需通过法院起诉主张劳务报酬，维权程序和法律依据与劳动关系不同。
3. 用人单位承认劳动关系：若用人单位在仲裁或诉讼中主动承认与农民工的事实劳动关系，可简化证据收集流程，农民工无需再举证证明劳动关系，直接主张工资、双倍工资等权益即可。