劳动法对于辞职的规定有哪些

依据《劳动法》辞职条款，员工操作不当可能引发法律风险，以下举例说明：
1. **证据链风险**：辞职通知送达证明缺失可能导致辞职无效。比如，非试用期员工书面提交辞职通知却未保留送达证据，若用人单位否认收到，员工又无法证明已履行提前三十日书面通知义务，辞职行为可能不被认可，用人单位甚至可能以旷工或严重违纪为由解除合同，影响职业声誉与后续就业。
2. **经济损失风险**：未依法提前通知或未完成工作交接可能面临索赔。例如，某非试用期员工未提前三十日通知离职，致用人单位项目延误产生经济损失，用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求其赔偿直接经济损失。
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您咨询的《劳动法》辞职条款，主要规定在《劳动合同法》中，员工依法享有解除劳动合同的权利，具体分以下情形：
1. **试用期**：提前三日通知用人单位即可解除合同，通知形式无强制书面要求，但建议书面通知避免争议。
2. **非试用期**：需提前三十日以书面形式通知，明确辞职意愿及最后工作日，书面通知为法定要求。
3. **用人单位违法**：若存在未提供劳动保护或条件、未足额支付报酬、未缴社保等《劳动合同法》规定情形，员工可立即辞职，无需事先告知。
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办理《劳动法》辞职条款相关手续时，员工常见错误操作及风险如下：
1. **未按法定时间通知**：非试用期未提前三十日、试用期未提前三日擅自离职，违反《劳动合同法》第三十七条，可能被要求赔偿工作延误损失。
2. **未采用书面通知**：非试用期仅口头通知，难以证明已履行义务，发生争议时员工因无书面证据易处不利地位。
3. **忽视工作交接擅自离职**：提交辞职通知后未协商办理交接即离岗，影响用人单位正常秩序，单位有权暂缓离职手续或结算工资，员工需承担相应责任。
若您在辞职中担心操作错误或合法性问题，可随时咨询我，为您提供专业解答，避免法律风险。
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适用《劳动法》辞职条款处理辞职时，需注意以下特殊情形：
1. **用人单位违法**：若存在《劳动合同法》第三十八条规定的未提供劳动条件、欠薪、未缴社保等情形，员工可立即辞职，无需提前通知，且有权要求支付经济补偿金（如长期欠薪员工可辞职并主张工资及补偿）。
2. **双方协商一致**：经协商可缩短或免除提前通知期（如约定提前十日离职），达成书面协议即可按协商时间离职，灵活高效。
3. **特殊时期辞职**：员工处于医疗期、孕期等特殊时期，辞职权利不受限，但用人单位需依法办理离职手续（如孕期辞职不得克扣工资或设置障碍，需完成社保转移等）。