快递员没有缴纳社保会怎么样

快递员未缴纳社保可能面临多方面法律风险，以下为具体风险点及实例说明。
1. 工伤待遇无法享受风险：快递员王某在派件途中发生车祸，因用人单位未缴纳工伤保险，无法申请工伤认定及享受一次性伤残补助金、医疗补助金等待遇，治疗费用需自行承担；
2. 医疗费用无法报销风险：快递员李某突发重病住院，因未缴纳医疗保险，住院花费的5万元全部自付，且无法享受大病保险待遇，家庭经济陷入困境。
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快递员未缴纳社保会直接影响其社保权益，具体后果需分情况判断。
1. 若存在劳动关系：快递员无法享受基本养老保险、医疗保险、工伤保险等社保待遇，如生病无法报销医疗费、工伤无法申请工伤赔偿、退休无养老金；
2. 若快递员为兼职或非全日制用工：部分地区允许简化社保缴纳，但核心险种（如工伤）仍需保障，未缴纳仍会导致对应待遇缺失；
3. 若用人单位未登记社保：快递员不仅无法享受待遇，还可能因社保账户缺失影响后续社保补缴。
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针对快递员未缴纳社保的直接后果，可依据《社会保险法》和《劳动法》的具体条款进行法律分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第二条，国家建立基本养老、医疗、工伤等社保制度，保障公民在特定情况下获得物质帮助的权利。快递员作为劳动者，属于该条保障的“公民”范畴，未缴纳社保将直接导致其无法享受上述制度保障。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，快递员所在用人单位未缴纳社保的行为违反该强制性规定，需承担补缴及赔偿损失的责任。综上，快递员未缴纳社保既违反法律规定，也会使其丧失法定社保权益。
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快递员未缴纳社保的处理结果可能受特殊情况影响，以下为常见例外情形及影响。
1. 快递员为劳务派遣员工：若快递员与劳务派遣公司签订合同，实际用工单位为快递公司，根据法律规定，社保缴纳义务由劳务派遣公司承担，此时快递员需向劳务派遣公司主张权益，而非直接找快递公司；
2. 快递员为个体工商户性质的“加盟网点”员工：部分加盟网点以个体工商户名义运营，若未办理社保登记，快递员维权时需将个体工商户经营者列为被申请人，维权对象和流程会更复杂；
3. 用人单位已办理社保登记但未实际缴费：此时快递员不仅可要求补缴社保，还可主张用人单位赔偿因未缴费导致的待遇损失，如医疗费、生育津贴等，处理结果会包含经济赔偿内容。