抑郁症解除劳动合同需视情况而定。依据《劳动法》，若抑郁症不影响工作，用人单位无权解除；若影响工作且医疗期后仍无法工作，用人单位可解除但需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷或不当解雇风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理抑郁症员工解除劳动合同问题，常见方式有协商解除、医疗期后解除。应根据员工病情、医疗期及工作能力来选择处理方式，确保合法合规，避免法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫抑郁症解除合同需谨慎。操作如下：1. 评估病情是否影响工作；2. 如不影响，继续履行合同；3. 如影响，给予医疗期并关注恢复情况；4. 医疗期后仍无法工作，协商解除并支付补偿；5. 确保全程合法，避免纠纷。
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