您进一步询问了关于单位拒绝办理离职手续后是否有权要求赔偿的问题。根据解答内容，单位在解除或终止劳动合同时有义务出具相关证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移。若单位故意刁难不办理离职手续，这不仅违反了《劳动合同法》第五十条的规定，还可能给您造成经济损失。因此，您有权向劳动局申诉，并在必要时通过法律途径要求单位承担相应的赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫针对单位不给办理离职手续的情况，您可以采取以下操作：首先，尝试与单位协商，明确表达离职意愿并要求办理相关手续；若协商无果，准备相关证据材料，如劳动合同、离职申请书等，向当地劳动局提出申诉；同时，保持沟通记录，以备不时之需。根据不同情况，灵活应对，确保自身权益不受侵害。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，单位不办理离职手续将承担相应法律责任。根据《劳动合同法》规定，单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并办理档案和社保关系转移。若单位未履行此义务，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令单位改正；若给劳动者造成损害，单位还需承担赔偿责任。
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