无固定期限合同离职怎么赔

无固定期限合同离职可能存在一些法律风险，以下为您举例说明：
1. 证据不足导致补偿主张失败：如劳动者主张用人单位违法解除，但未提供辞退通知书、聊天记录等证据，仲裁机构可能不支持其双倍补偿的请求；
2. 超过仲裁时效丧失胜诉权：例如劳动者2023年1月被违法辞退，2024年2月才申请仲裁，已超过1年时效，可能无法获得补偿。
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针对无固定期限合同离职的赔偿问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定进行分析。
根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位向劳动者提出解除并协商一致、用人单位违法解除、劳动者因用人单位过错离职等情形，需支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按工作年限计算，每满1年付1个月工资，月工资为离职前12个月平均工资，若月工资高于当地职工月平均工资3倍，补偿标准按3倍计算，年限最高12年。因此，无固定期限合同离职的赔偿需先判断是否符合补偿情形，再按工作年限和工资标准计算具体金额。
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无固定期限合同离职过程中，部分行为可能导致权益受损，以下是常见的错误操作：
1. 主动离职时未书面说明原因：若因用人单位过错离职，未在离职申请中注明原因（如未缴社保），可能被认定为个人原因离职，无法主张经济补偿；
2. 轻易签署离职协议：未看清协议中补偿金额是否符合法律规定就签字，可能导致少拿或拿不到补偿；
3. 超过仲裁时效未维权：劳动争议仲裁时效为1年，从知道权益受损起算，超过时效申请仲裁可能不被受理。
若您存在上述错误操作或有其他疑问，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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无固定期限合同离职的处理结果可能受特殊情况影响，以下是常见的例外情形：
1. 劳动者月工资高于当地职工月平均工资3倍：此时经济补偿标准按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年，即使工作年限超过12年，也只能按12年计算；
2. 用人单位维持或提高合同条件，劳动者不同意续订：若劳动合同因期满终止（无固定期限合同一般不涉及期满，但特殊情况除外），这种情形下用人单位无需支付经济补偿；
3. 劳动者存在过错被辞退：如严重违反公司规章制度、给单位造成重大损失，用人单位解除合同无需支付经济补偿。这些情形会直接影响是否有补偿及补偿金额，需结合具体情况判断。