签合同辞职未到期有工资吗

劳动合同未到期辞职时，不少人因不熟悉规定而犯错，常见错误有：
1. 擅自离职：部分员工认为违约就直接旷工，这可能被视为旷工，若造成损失需赔偿，还可能因交接不清影响工资结算。
2. 交接不到位：若不重视工作交接或无书面记录，用人单位可能以此拖延/扣发工资，后续维权也因证据不足难度增加。
3. 签署放弃工资文件：部分单位会要求签“自愿放弃未结工资”等不合理文件，员工为离职可能随意签署，导致无法主张应得工资。
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关于劳动合同未到期辞职是否有工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条有明确规定：
“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”
这里的“劳动报酬”指员工提供劳动后的应得对价，只要未到期前提供了实际劳动，就有权获得工资，即便未提前通知或未交接工作，用人单位也不能以此拒付已工作期间的工资（仅能在法定条件下就实际损失主张赔偿，这与支付工资是不同法律关系，不能直接扣发抵消）。因此，未到期辞职的员工有权获得已工作期间的工资。
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劳动合同未到期辞职主张工资时，需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。比如2023年1月辞职，单位未支付12月工资，若2024年2月才申请仲裁，可能因超期无法维权（除非能证明存在时效中断/中止情形，如曾向单位主张过权利且有证据）。
2. 证据链风险：若缺乏实际工作天数和工资标准的证据，可能无法准确计算应得工资。例如无考勤记录，单位不提供或篡改，仅口头说明难以获支持；或口头约定工资标准，单位按低标准支付时，员工举证困难。
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劳动合同未到期辞职，员工有权获得已工作期间的工资，具体分情况说明：
1. 提前通知且完成交接：有权获得实际工作天数的全部工资，单位不得无故克扣/拖欠。
2. 未提前通知擅自离职：仍有权获已工作期间工资，但因未提前通知造成实际损失（如紧急岗位空缺的直接损失），单位可依法要求赔偿（需证明损失存在及合理性，且扣减后剩余部分不低于当地最低工资标准）。
3. 单位有拖欠工资历史：辞职时不仅可要求支付当期工资，还可追讨此前拖欠的工资，并依据《劳动合同法》第八十五条要求单位支付赔偿金。