公司断交社保公司要不要补偿金

处理公司断交社保问题时，员工易因以下错误操作影响权益： 1. 忽视时效：员工需在知道/应当知道权益受损起1年内申诉，超时效可能丧失法律维权权。 2. 自愿放弃：部分员工协商现金补贴替代社保，此举无效，因社保缴纳具有强制性，员工仍需承担断交风险。 3. 证据不全：维权时若未收集完整劳动合同、工资条、社保记录等，难以证明公司断交事实，影响申诉结果。 若您对处理流程不清晰，想避免上述错误，欢迎咨询我，为您提供详细解答。
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公司断交社保会给员工带来法律风险，具体如下： 1. 待遇享受受阻：员工将无法正常享受医疗、养老、失业等社保待遇。例如，断交期间生病住院，医保报销费用无法使用，需全额自费，造成经济损失。 2. 经济损失增加：断交社保可能导致员工失业后无法领取失业保险金。比如，员工非因本人意愿失业时，因社保缴纳年限不足，不符合领取条件，无法获得失业期间的经济支持。
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处理公司断交社保赔偿问题时，需注意以下特殊情形及例外情况： 1. 公司缓交社保：若公司因不可抗力或经营困难，经社保部门批准缓交，缓交期间断交合法，员工不可要求赔偿，但公司需在缓交期满后及时补缴。建议您关注缓交期限，督促公司按时补缴。 2. 员工自愿放弃：即便员工自愿放弃社保缴纳的书面声明无效，但在后续维权时，可能因员工自身过错影响赔偿诉求，社保部门或仲裁机构会考虑其过错程度。 3. 疫情期间缓缴政策：疫情等特殊情况下，国家可能出台临时性社保缓缴政策，公司若符合政策并申请缓缴，期间断交不违法，员工不能要求赔偿，公司只需在政策期限内补缴。
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关于“公司断交社保要求赔偿是否合理”，《中华人民共和国社会保险法》为员工维权提供了明确法律依据。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。” 该条款明确公司有按时足额缴纳社保的义务，断交属于违法行为，员工有权要求补缴。若公司拒不补缴，社保征收机构可依法采取强制措施。因此，员工要求公司对断交社保承担补缴责任，完全符合法律规定。