离职不缴纳社保可以吗

离职时，员工若在社保缴纳上操作不当，可能会损害自身权益。1. 勿轻信公司“离职后自愿放弃社保”的说法：部分公司会劝员工签放弃补缴社保协议，员工若轻信并签署，将丧失通过法律途径要求公司补缴劳动关系存续期间社保的权利，进而损害社保权益。2. 及时核对社保缴纳记录：离职后未及时查询记录，可能无法发现公司漏缴、少缴社保的问题，从而错过维权时机，导致权益受损。3. 明确离职当月社保缴纳情况：有些员工误以为离职当月公司可不缴社保，未与公司确认实际工作天数对应的社保缴纳情况，可能导致公司提前停缴，造成社保断缴。若离职中遇到社保纠纷，建议及时向我咨询，我会为您提供专业解答，避免因操作失误损害合法权益。
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离职时公司是否缴纳社保，取决于劳动关系是否存续。通常，员工离职后公司无义务继续缴纳社保。只要劳动关系仍存续，公司就必须依法为员工缴纳社保，这是法定责任，不得拒绝。一旦员工办完离职手续，劳动关系正式终止，公司便无需再缴纳社保，相关义务随之结束。若员工离职当月工作未满整月，公司仍需按其实际出勤天数缴纳当月社保，不能因员工离职而完全不缴。
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离职时公司不缴纳社保的处理，可能受特殊情况影响。1. 离职当月有实际工作天数：员工若上旬离职但工作至月中或下旬，公司需为其缴纳实际工作天数对应的社保，不能以已办离职为由拒缴。此时，实际出勤天数直接影响社保缴纳金额和时段，公司应按此计算并缴费，否则员工有权要求补缴。2. 双方约定离职后社保代缴：如员工离职后暂未找到新工作，与原公司协商由公司代缴社保，员工自行承担全部费用（含单位和个人部分），则常规处理方式不适用，双方需按约定履行，公司未代缴的，员工可依约追责。3. 公司存在未结清社保欠费：若员工离职前公司已欠缴其社保，即使员工已离职，公司也不能以此为由拒绝补缴。此时，劳动关系存续期间的社保欠费优先处理，公司必须结清，否则员工可向社保行政部门投诉要求补缴。
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离职时公司不缴纳社保，员工可能面临法律风险。1. 社保断缴影响待遇：若公司未依法缴纳离职当月实际工作天数的社保，导致断缴，员工可能无法正常使用医保报销、养老保险缴费年限可能受影响。例如，员工离职当月生病住院，因医保断缴产生的医疗费需自行承担。2. 无法享受失业保险待遇：非因本人意愿离职的员工本可享受失业保险金，但若公司未按规定缴纳失业保险费或缴费年限不足，可能导致员工无法领取。例如，员工工作两年，公司未缴失业保险，被辞退后因年限不足无法申领，影响基本生活保障。