固定合同期间没有权利开除吧

固定期限劳动合同解雇时，需注意以下法律风险：
1. 违法解雇的赔偿风险：若用人单位解雇固定期限劳动合同的劳动者不符合法定条件或程序，即属违法解雇。比如某公司在合同履行期间，无合法理由且未协商一致便突然解雇，劳动者有权要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
2. 证据不足的败诉风险：若用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解雇，但未能提供充分证据证明劳动者违纪及制度已公示，劳动仲裁或诉讼中，用人单位可能因证据不足败诉，导致解雇行为被撤销。
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关于固定期限劳动合同能否解雇，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”这意味着，无论劳动合同类型，只要双方协商一致即可解除，故固定期限劳动合同在协商一致时可解雇。
该法第三十九条明确了用人单位可单方解雇的六种劳动者过错情形，包括试用不合格、严重违纪等，若固定期限劳动合同履行中劳动者出现上述情形，单位有权单方解雇。
综上，固定期限劳动合同在符合法律规定时可以解雇。