老板拖欠工资我俩夫妻，4个月工资，不给，还言语威胁我，我该怎么办?

针对老板拖欠您夫妻4个月工资的情况，我们可以从以下法律依据来分析您的维权基础。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”您夫妻二人被拖欠4个月工资，老板的行为直接违反了此条法律规定，侵害了您作为劳动者获得劳动报酬的基本权利。只要您能证明与老板存在劳动关系（如劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等）以及工资被拖欠的具体事实和金额，即可依据此条款主张老板支付拖欠的工资。因此，老板拖欠您夫妻4个月工资的行为，在法律上是明确违法的，您有权要求其支付。
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在处理老板拖欠您夫妻4个月工资的问题时，以下特殊情况或例外情形可能会对处理结果造成影响，需要您特别注意：
1. 老板的经营主体并非合法注册的用人单位。如果拖欠您夫妻工资的“老板”是个体工商户，或者是没有进行工商注册登记的个人包工头、小作坊主等，那么您与“老板”之间可能不构成劳动关系，而是劳务关系。这种情况下，您就不能通过劳动监察投诉和劳动仲裁来维权，而是需要直接以劳务合同纠纷向法院提起民事诉讼，要求“老板”支付劳务报酬，维权途径和适用法律会有所不同。
2. 您夫妻与老板之间签订了“自愿放弃工资”等类似协议。如果之前您夫妻因某种原因（如老板承诺后续给予更高回报等）与老板签订了自愿放弃追讨4个月工资的书面协议，且该协议是在双方平等自愿、不存在欺诈、胁迫等情形下签订的，那么该协议可能会被认定为有效，您夫妻再主张这4个月工资时可能会遇到很大障碍，法院或仲裁机构可能会依据该协议驳回您的诉求。
3. 老板目前已无实际支付能力或已“跑路”。如果老板经营不善，名下已没有任何财产，或者干脆卷款“跑路”、下落不明，即使您通过劳动仲裁或诉讼胜诉，也可能面临执行困难的问题，导致您夫妻虽然拿到了胜诉判决，但实际无法及时足额拿到被拖欠的4个月工资，需要通过申请强制执行、查找老板财产线索等方式继续追讨。
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老板拖欠您夫妻4个月工资且言语威胁，您有权通过法律途径维权。以下是不同情况下的具体分析：
1. 如果您夫妻与老板之间存在劳动关系（如签订劳动合同、受老板管理、按月/按约定时间支付工资等），则老板拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，您可以通过劳动监察投诉或劳动仲裁来主张工资。
2. 若老板的言语威胁已达到《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定的“写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全”的程度，您可以直接向公安机关报案，要求对其进行治安处罚。
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老板拖欠您夫妻4个月工资且存在言语威胁的情况，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例说明：
1. 工资追讨的诉讼时效风险。如果您夫妻知道老板拖欠工资已经超过一年，且在此期间没有向老板主张过权利（如没有书面催讨记录、没有向劳动部门投诉或申请仲裁等），那么就可能超过劳动仲裁一年的时效期间。例如，假设老板从2023年1月开始拖欠工资，您夫妻一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才想申请劳动仲裁，此时老板就可能以超过时效为由进行抗辩，您夫妻的工资诉求可能无法通过仲裁或诉讼得到支持。
2. 言语威胁可能升级为治安或刑事责任风险。如果老板的言语威胁只是口头说说，可能仅受到批评教育；但如果老板的威胁内容具体、有实施的可能性，或者伴有实际的恐吓行为，就可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪。例如，老板说“再不滚就打断你的腿”并开始跟踪您夫妻，这就不仅仅是简单的威胁，可能会被公安机关依法行政拘留，甚至追究刑事责任。