应支付工资。工作即建立劳动关系，单位应支付报酬，不支付违法。《劳动法》规定，工作了就是劳动关系建立，劳动报酬必须给付，单位不支付工资违法。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，影响生活及后续维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商、投诉、仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果则向劳动监察部门投诉，仍无法解决则申请劳动仲裁。选择方式时应考虑效率与效果，投诉快速但可能不彻底，仲裁耗时但更具法律效力。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫分情况处理。1. 如单位拒绝支付，先尝试协商，说明法律规定，要求支付。2. 协商无果，收集工作证据，如工时记录，准备投诉。3. 投诉至劳动监察部门，详述情况，请求介入。4. 若仍无改善，正式申请劳动仲裁，维护合法权益。
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