公司被罚款应先明确罚款原因，再依法处理。依据《行政处罚法》，公司非行政机关，无权对员工罚款。错误罚款可能导致员工申请劳动仲裁，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司被罚款应依法应对。具体操作：1. 核查罚款原因及合法性；2. 若罚款不当，与员工沟通解释，撤销罚款；3. 依规在合同中约定或制定规章制度处理员工过错；4. 若员工不满，引导其通过劳动仲裁解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司处理员工过错常见方式为：在劳动合同中约定、制定员工手册或规章制度、以奖代惩。选择时需确保方式合法，经员工同意，避免引发劳动纠纷。
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