厂里不交社保在补办，员工要掏一部分钱吗

社保补缴需向当地社保机构提交申请并按规定补缴欠费。

1. 如果是因单位原因导致的社保欠缴，单位需承担补缴义务及滞纳金，员工仅需补缴个人应缴部分。
2. 如果是因员工个人原因未缴纳，员工需自行承担补缴费用及可能产生的滞纳金。
3. 若单位与员工协商一致，单位可承担全部补缴费用，员工无需额外支付。
4. 若员工已离职，仍可申请社保补缴，但需根据当地政策确认是否允许个人单独申请补缴。
5. 若涉及劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼方式要求单位补缴社保，员工个人部分仍需缴纳。
6. 若社保补缴时间跨度较大，可能需要按照历年缴费基数进行补缴，员工需承担相应比例的费用。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”结合问题中“厂里不交社保”的情形，用人单位存在未依法履行社保缴纳义务的行为，依法应承担补缴责任。但员工个人应缴纳部分仍需由其自行承担，用人单位依法具有代扣代缴义务。因此，在实际操作中，员工仍需补缴其个人应缴部分，而用人单位需补缴单位应缴部分及可能产生的滞纳金。该法条明确区分了单位与员工的缴费义务，员工不得以单位未缴纳为由拒绝补缴个人部分，单位也不得单方面将全部社保费用转嫁给员工。因此，在补办社保时，员工是否需掏钱，关键在于其个人部分的缴纳义务是否履行，依法仍需承担相应费用。
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1、核实社保缴纳记录：员工应先通过社保局官网或前往社保经办机构查询个人社保缴纳记录，确认是否存在欠缴情况。了解清楚单位和个人各自应缴金额，有助于后续补缴操作。
2、与单位沟通确认责任：与公司人力资源部门沟通，了解单位是否愿意配合补缴，并明确补缴范围、时间段及费用分担方式。若单位拒不配合，可考虑投诉或申请劳动仲裁。
3、准备补缴所需材料：包括但不限于身份证、社保卡、劳动合同、工资流水等，确保材料真实、完整，以便顺利申请补缴。
4、向社保机构咨询并提交申请：前往当地社保经办机构咨询补缴政策，提交补缴申请及相关材料，明确补缴金额及流程。
选择解决方案时，应重点考虑单位配合程度、个人经济承受能力以及补缴时效性等因素，以便选择最合适的处理方式。
如您不确定具体操作流程或对单位答复存在疑问，建议尽快联系专业律师进一步咨询，确保自身社保权益不受损害。
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1、诉讼时效风险：社保补缴虽无严格时效限制，但在某些地区可能存在追溯期限制。例如，某员工在公司工作5年后离职，若超过当地社保机构允许的追溯年限（如3年），则可能只能补缴最近三年的社保，其余时间无法补缴，影响其社保连续性。
2、经济损失风险：逾期补缴可能影响员工社保待遇享受。例如，某员工因单位未缴纳社保，在补缴前发生医疗支出，因未参保无法报销，造成经济损失。此外，若延迟补缴导致缴费年限不足，可能影响退休待遇。