是暑期工人，然后让我在手机上传身份证正面和背面的毕业照、这合理吗？

要求上传身份证等证件照片需谨慎对待。分析：从法律角度看，雇主在招聘过程中可能需要核实员工的身份信息及相关资质。然而，要求员工上传身份证、毕业证、健康证和银行卡等敏感信息的照片存在信息安全风险。这些信息若被不当使用或泄露，可能对员工造成财产损失或身份盗用等严重后果。因此，雇主应确保采取适当的安全措施来保护这些信息。提醒：若雇主未能提供充分的信息安全保障措施，或频繁要求提供过多个人敏感信息，可能表明存在信息安全隐患，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作：1.**询问与核实**：首先向雇主明确询问收集这些信息的目的和用途，以及将如何确保这些信息的安全。要求雇主提供书面的信息安全保障措施说明。2.**谨慎提供信息**：若雇主能提供令人信服的解释和充分的安全保障措施，可考虑提供必要的信息，但应尽量避免提供过多个人敏感信息，如银行卡照片等。可考虑提供复印件而非原件照片，并在复印件上注明用途。3.**保留证据**：若决定提供信息，应保留与雇主沟通的记录和雇主提供的信息安全保障措施说明，以备不时之需。4.**寻求法律帮助**：若个人信息被泄露或遭受不当使用，应立即收集相关证据，如聊天记录、短信通知等，并尽快报警和向相关部门投诉。同时，咨询法律专业人士，了解自身权益并采取法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的方式主要包括：1.询问并要求雇主明确说明收集这些信息的目的和用途，以及将采取哪些安全措施来保护这些信息。2.若雇主无法提供令人信服的解释或安全保障措施，可考虑拒绝提供敏感信息，或寻求其他工作机会。3.若个人信息已被泄露或遭受不当使用，应立即报警并向相关部门投诉，同时寻求法律途径维护自身权益。选择建议：根据雇主提供的解释和安全保障措施的充分性，权衡利弊后做出决定。若对雇主的处理方式存在疑虑，建议及时咨询法律专业人士。