双休变单休且不给加班费，离职可要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动法》，单位未支付加班费，劳动者被迫辞职可要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，无法获得应有的赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双休变单休离职，常见处理方式是协商或仲裁。首先应尝试与单位协商，要求支付加班费及经济补偿；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫双休变单休离职可索赔。操作如下：1. 收集加班证据，如考勤记录；2. 与单位协商，要求支付加班费及补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；4. 等待仲裁结果，若不服可进一步诉讼。
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