不同意降薪并不意味着要自动离职。依据《劳动法》等规定，单位单方面降薪属违法行为。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如工资被非法降低，甚至面临被变相辞退的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对降薪，劳动者可选择与单位协商、向工会求助或向劳动行政部门举报等处理方式。选择时应考虑个人权益受损程度及单位态度，若协商无果且单位态度强硬，建议直接向劳动行政部门举报以维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不同意降薪不应自动离职。具体操作：1. 与单位沟通，表达不满并寻求解决方案；2. 若沟通无果，可向工会反映情况，请求协助；3. 若单位仍坚持降薪，可向劳动行政部门投诉，要求恢复原薪资或获得赔偿；4. 保留相关证据，如工资单、降薪通知等，以备不时之需。
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