收到解除劳动关系通知后，应首先确认解除原因是否合法。依据《劳动合同法》，解除需满足特定条件，如协商一致、提前通知等。若解除不合法，可能面临法律纠纷及赔偿责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对解除劳动关系通知，常见处理方式为：与用人单位沟通确认解除原因，查看是否符合《劳动合同法》规定；若存在异议，可申请劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，需根据解除通知的合法性及自身权益进行考量。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫收到通知后：1. 首先核对解除条件是否符合《劳动合同法》规定，如不满足，可提出质疑。2. 与用人单位协商，尝试达成和解，避免法律纠纷。3. 若协商无果，准备相关证据，申请劳动仲裁委员会仲裁。4. 对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。
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