签了合同还没入职就离职，虽然情况相对简单，但仍可能存在一些法律风险点。
1. 经济损失风险： 这是最常见的风险。如果签订的合同中明确约定了未入职需支付违约金或赔偿金，且该约定不违反法律规定（例如，违约金的数额并非畸高，且有合理依据），那么离职时就可能需要按照合同支付相应的费用。例如，假设合同中约定“若乙方（劳动者）在签订合同后未按约定时间入职，需向甲方（用人单位）支付一个月工资作为违约金”，且该工资标准合理，那么劳动者未入职就可能需要支付这笔违约金。
2. 证据链风险： 如果与用人单位就离职事宜发生争议，而劳动者无法提供充分的证据（如劳动合同原件、沟通记录等）来证明自己的主张（如已提前通知、双方曾协商一致等），可能会在潜在的纠纷中处于不利地位，导致自身权益无法得到有效维护。例如，劳动者声称已与HR口头协商好无需承担违约责任，但无法提供任何录音或书面证明，用人单位事后反悔要求赔偿，劳动者将难以抗辩。
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签了合同还没入职就想离职，有些错误操作可能会带来不必要的麻烦，需要特别注意避免。
1. 不打招呼直接“消失”： 有些咨询者可能觉得还没入职，直接不去就可以了，无需告知用人单位。这种做法是不可取的，可能会被用人单位视为不诚信行为，即使合同没有明确约定，也可能对个人职业声誉造成负面影响，甚至在极端情况下，用人单位可能会依据合同追究责任。
2. 忽视合同条款随意承诺或否认： 在与用人单位沟通时，不仔细看合同就随意承诺“愿意承担一切责任”或全盘否认合同效力，都可能陷入被动。前者可能导致不必要的损失，后者则可能激化矛盾。
3. 未书面确认协商结果： 如果与用人单位通过口头协商达成了离职及免责的一致，却没有留下书面记录（如双方签字的解除协议或对方认可的书面回复），日后若用人单位反悔，可能会面临举证困难的风险。
为了妥善处理签了合同还没入职就离职的问题，避免上述错误，建议您在遇到困惑时及时向专业律师进一步咨询。
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对于签了合同还没入职是否可以离职，我们可以从法律依据的角度来进一步明确。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 虽然该条款主要针对已经入职建立劳动关系的情形，但其中体现的核心精神是劳动者享有解除劳动合同的权利。在签了合同还没入职的情况下，双方尚未正式开始履行劳动合同的主要权利义务（如劳动者提供劳动、用人单位支付劳动报酬等），此时劳动者选择不入职，可视为在劳动合同实际履行前行使解除权。但需注意，如果合同中存在符合法律规定的关于未入职的违约责任约定（且该约定不违反法律强制性规定，如违约金数额合理等），则劳动者仍可能需要承担相应责任。因此，综合来看，签了合同还没入职可以离职，但需受合同中合法有效条款的约束。
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签了合同还没入职的情况下，是可以离职的，但需要关注合同中的具体约定。
可以离开，但需注意合同条款。
1. 如果合同中明确约定了未入职的违约责任条款，例如约定了违约金或赔偿金的数额，那么在决定离职时，需要评估自己是否愿意承担或能否与用人单位协商减免该违约责任。
2. 若不存在上述明确的违约条款，通常情况下，在尚未实际提供劳动、建立实质劳动关系前，双方的权利义务关系相对较弱，离职的阻碍会小很多，但仍建议与用人单位进行友好沟通，避免不必要的纠纷。

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