在工厂工作周日没上班被记旷工、一天工资扣三天的情况中，您可能面临一些潜在的法律风险。1.证据链风险：如果您缺乏有效的证据，如无法提供劳动合同证明双方约定的工作时间、没有工资条证明扣款金额、考勤记录不完整或未经工厂确认等，可能导致您在与工厂协商或申请劳动仲裁时无法充分证明自己的主张，从而面临维权失败的风险。例如，您主张周日不是工作日，但工厂拿出一份您未签字确认的、声称已公示过的规章制度说周日是工作日，而您又无法证明该规章制度未公示或未经民主程序制定，您的主张就可能不被支持。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您在被记旷工、扣工资后的一年内没有采取任何维权行动（如协商、投诉、申请仲裁等），那么您可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼来要求工厂返还多扣的工资。例如，您在2023年1月被工厂以周日旷工为由扣了三天工资，直到2024年2月才想起要维权，此时就可能已超过仲裁时效。
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您在工厂工作周日没上班被记旷工并被扣三天工资的情况，其合法性可依据相关劳动法律法规来判断。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”此条款强调用人单位依据规章制度处理员工的前提是规章制度本身合法有效。对于旷工扣工资，虽然该条款未直接规定扣款标准，但结合劳动法基本原则，用人单位的规章制度必须通过民主程序制定，向劳动者公示，且内容不得违反法律、法规的强制性规定。您所在工厂若要以周日未上班为由记旷工并扣三天工资，首先需证明周日确为您的正常工作日且该规定已明确告知您，同时扣减工资后不得低于当地最低工资标准。若工厂的规章制度未满足上述合法性要件，或扣款标准超出合理范围，则其对您的处理是违法的。
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针对您在工厂工作，周日没上班被记旷工且一天工资扣三天的情况，首先需要明确这种做法是否合法。如果或若存在劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定周日为正常工作日，且您无正当理由未出勤，则可能被认定为旷工，但扣款仍需合法。如果或若劳动合同或公司规章制度未明确周日为工作日，或者该规章制度未经民主程序制定并公示，则周日未上班不应被记为旷工，扣工资更是违法。如果或若扣除三天工资后，您当月实际到手工资低于当地最低工资标准，那么这种扣罚行为也是违法的。旷工扣工资需符合劳动合同或公司规章制度的规定，且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。1.如果或若劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定周日为正常工作日，且您无正当理由未出勤，则可能被认定为旷工，但扣款仍需合法。2.如果或若劳动合同或公司规章制度未明确周日为工作日，或者该规章制度未经民主程序制定并公示，则周日未上班不应被记为旷工，扣工资更是违法。3.如果或若扣除三天工资后，您当月实际到手工资低于当地最低工资标准，那么这种扣罚行为也是违法的。
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在处理工厂工作周日没上班被记旷工、一天工资扣三天的问题时，一些常见的错误操作可能会影响您维护自身权益。1.不重视证据收集：有些劳动者在遇到此类问题时，没有及时收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度等关键证据。等到需要维权时，才发现证据不足或丢失，导致无法有效证明工厂的违法行为，从而影响维权效果。2.采取过激行为：部分劳动者可能会因为情绪激动，采取旷工、罢工、与工厂管理人员发生激烈冲突等过激行为。这些行为不仅不能解决问题，反而可能违反工厂的规章制度，给工厂以处罚您的理由，甚至可能使自己陷入不利境地。3.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果您不及时维权，超过了这个时效期间，可能会丧失通过仲裁和诉讼途径获得法律保护的权利。为了避免因错误操作导致权益受损，建议您在遇到问题时保持冷静，采取合法合理的方式维权。如果您不确定如何正确处理，欢迎进一步向律师咨询。

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