挂公司名下交社保怎么移出来

社保挂在上家公司的处理需结合具体情况判断，以下是不同情形的详细说明：
- 若已与上家公司解除劳动关系但仍挂社保，属于离职后社保挂靠，是虚构劳动关系的违法行为，应尽快停止处理。
- 若实际未在上家公司工作却挂社保，属于证书或单纯社保挂靠，违反《社会保险法》，需立即纠正。
- 若与上家公司仍存在事实劳动关系，社保挂着是正常情况，按规定继续缴纳即可，无需特殊处理。
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社保挂在上家公司的处理，还可能受特殊情况影响，具体如下：
1、事实劳动关系例外：若挂社保期间实际为上家公司提供劳动，虽未签书面合同，但社保缴纳可能合法，按正常劳动关系处理（如离职后社保转移），不视为违法。
2、单位过错未转出：若因上家公司未办理社保减员（如您已离职），您可要求其承担责任，社保部门会从轻处理，重点处罚上家违规。
3、情节轻微情形：若社保挂在上家公司时间极短，且未享受或骗取社保待遇，社保行政部门可能仅批评教育、责令改正，不罚款，但需及时纠正。
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社保挂在上家公司是否合法，可依据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第八十八条分析：“以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。”
若您与上家公司无真实劳动关系，通过虚构劳动关系缴纳社保，属于以欺诈手段骗取社保待遇，符合上述法律规定的处罚情形。因此，无真实劳动关系的社保挂靠是违法行为，您可能需退回社保金并被罚款。
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社保挂在上家公司时，错误操作会加重法律风险，需特别注意：
1、继续虚构劳动关系：伪造劳动合同、工资流水等材料掩盖事实，会使欺诈情节更严重，查处后面临更高罚款。
2、忽视社保部门通知：对调查或整改通知不理会、拖延处理，可能被强制划扣退款、加收滞纳金。
3、擅自停缴不处理：仅停止缴纳社保但未办理转出手续，会导致社保关系混乱，影响未来接续，且无法免除违法责任。
若已出现上述错误操作，建议尽快纠正并咨询我，我会为您提供解答以减少损失。