厂里自动离职有钱吗?

工厂自动离职是否有工资？可依据相关法规明确。《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”“解除或终止劳动合同”不排除自动离职情形。员工自动离职虽可能违反约定或规章，但只要提供了劳动，就与工厂存在劳动关系，工厂需支付相应工资。因此，工厂不能以自离为由拒付工资，这是劳动者的法定权利。
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工厂自动离职后追讨工资，可能面临以下法律风险： 1. 工厂以“自离造成损失”拒付或克扣工资。例如，员工小王未提前通知自动离职，导致生产线停产一天产生损失，工厂可能拒付或克扣其当月工资。 2. 工厂否认劳动关系。如员工小李未签书面合同，自离后工厂可能否认存在劳动关系，声称其仅临时帮忙，小李需花费精力收集证据证明劳动关系。
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处理工厂自动离职工资问题时，需避免以下错误操作： 1. 不保留证据：部分员工自离后不保留劳动合同、考勤记录等，导致无法证明劳动关系和工作时长，维权困难。 2. 采取过激行为：如到工厂闹事、堵门等，不仅无助于解决问题，还可能违反治安管理规定，承担法律责任，反而不利。 3. 超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若长时间不主张工资权利，会丧失仲裁或诉讼的权利。 若不确定自身操作是否有误，或想了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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处理工厂自动离职工资问题时，需注意以下特殊情形对结果的影响： 1. 因工厂违法离职：若工厂未及时支付报酬、未缴社保或强迫劳动，员工自动离职属合法解除，不仅有权获工资，还可主张经济补偿（如工厂长期拖欠工资，员工自离后可追讨工资及补偿）。 2. 离职前存在严重违纪：若员工自离前有严重违反规章的行为（如旷工、严重失职致重大损害），工厂可依规处罚（如扣奖金），但不得克扣正常工作时间工资。 3. 工厂已破产或注销：此时员工追讨工资较困难，工资可能作为破产债权按序清偿，能否足额获得取决于工厂破产财产状况。