未满16岁没签劳动合同怎么赔偿

未满16岁未签合同的赔偿，需先明确属于非法用工。根据法律，未满16岁属童工，用人单位招用童工违法，赔偿需结合具体情况分析。
若用人单位属普通行业，未经审批招用未满16岁未成年人且未签合同，需承担非法用工的行政责任，同时支付童工或其监护人实际工资、人身损害赔偿等。若属文艺、体育和特种工艺单位，且已履行审批手续，即便未签合同，只要存在实际用工，应支付劳动报酬，但此类情况通常不涉及非法用工赔偿，更多是未签书面劳动合同的责任，且因已审批，责任相对较轻。
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关于未满16岁未签合同的赔偿，可从法律依据分析。
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
普通行业用人单位非法招用未满16岁未签合同的童工，违反禁止性规定，依据第九十四条，需承担行政处罚及民事赔偿责任（因违法用工侵害童工权益）。文艺、体育和特种工艺单位未履行审批手续招用未成年人，同样违法，需赔偿；若已审批，未签合同仅涉及劳动报酬责任，不涉及非法用工赔偿。
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处理未满16岁未签合同的赔偿时，需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：仅口头主张用工事实，未保留工资条、工作记录等，可能因无法举证被用人单位否认，导致赔偿主张难实现。
2. 签订不合理赔偿协议：急于解决问题而签订低额协议，事后发现赔偿不足时，因协议无撤销情形，反悔困难。
3. 拖延维权：未及时向劳动监察部门举报或通过法律途径维权，可能导致证据灭失或超过时效，增加维权难度。
若不确定自身是否存在上述问题，或需了解正确维权步骤，可咨询我为您解答。
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未满16岁未签合同的赔偿，还需考虑以下特殊情形：
1. 童工自身过错：若童工因故意违反规章制度（如明知危险仍操作机器）导致人身损害，用人单位可主张减轻赔偿责任，赔偿比例根据过错程度降低。
2. 用人单位购买商业保险：即便用人单位为童工购买商业意外险，保险赔付也不能替代其法律赔偿责任，赔偿总额仍需符合法律规定，仅可能减轻用人单位经济压力。
3. 监护人存在过错：若监护人明知招用违法仍同意童工工作甚至获利，用人单位的赔偿数额可能因监护人过错适当减轻。