没签合同离职老板不给钱违法吗

没签合同离职老板不给钱是违法的。即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，用人单位就有义务支付劳动者应得的劳动报酬。如果或若存在事实劳动关系（如提供了劳动、接受用人单位管理、用人单位支付过劳动报酬等），老板不给钱违法。因为根据法律规定，劳动关系自用工之日起建立，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果或若用人单位主张不存在劳动关系，劳动者需提供证据证明事实劳动关系存在，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。若能证明，则老板不给钱仍违法；若无法证明，则可能难以通过法律途径追讨工资。
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针对没签合同离职老板不给钱是否违法这一问题，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条来分析。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”在没签合同离职的情况中，关键在于双方是否存在事实劳动关系。只要劳动者能证明为老板提供了劳动，接受老板的管理，老板也曾支付过劳动报酬等，就可认定存在事实劳动关系。此时，老板不给钱的行为属于“无故拖欠劳动者的工资”，违反了上述法律规定，劳动者有权要求老板支付应得工资。
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没签合同离职老板不给钱，你可以采取以下实用行动建议来维护自身权益。1、收集证据：收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行转账流水、微信支付宝转账记录）、工作证、考勤记录（打卡记录、排班表）、工作成果（邮件、文档、客户沟通记录）、同事证言等，这些证据是证明你为老板工作及应得工资的关键。2、与老板协商：主动与老板沟通，明确告知其不给工资的行为违法，要求其尽快支付拖欠的工资，并可告知若协商不成将采取法律途径，协商过程中注意保留沟通记录（如聊天记录、通话录音）。3、向劳动监察部门投诉：携带收集的证据到当地劳动监察大队投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令老板支付工资，这是较为快捷的解决方式。4、申请劳动仲裁：若投诉后老板仍不支付工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会依法作出裁决。选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和老板的配合程度，若证据充足且老板有支付能力，协商或投诉可能快速解决；若老板拒不配合，劳动仲裁是更有效的途径。如果你想了解具体的证据收集技巧或仲裁流程，建议进一步向律师咨询。
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没签合同离职老板不给钱，可能会面临以下法律风险点。1、证据链风险：如果劳动者无法提供充分证据证明事实劳动关系存在及工资标准，可能导致维权失败。例如，小明在一家小餐馆打工没签合同，离职后老板不给钱，他仅能提供几个模糊的工作照片，没有工资支付记录、考勤记录等关键证据，劳动仲裁委可能因证据不足而无法支持他的工资主张。2、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者未在时效内主张权利，可能丧失胜诉权。比如，小红2023年1月离职，老板一直没给工资，她直到2024年3月才想起来申请劳动仲裁，此时已超过一年时效，除非有特殊情况中断时效，否则仲裁委可能会驳回她的申请。