富士康中介答应差价不给怎么办

富士康中介答应差价不给，首先要判断中介是否违约或违法。以下根据不同情况为你详细分析：如果存在书面补差价协议且内容合法有效，中介拒不支付差价则构成违约，你有权要求其按协议履行；若仅为口头约定，但你能提供微信聊天记录、通话录音等证据证明差价约定存在，且约定不违反法律规定，中介同样需承担支付义务；若差价约定本身违反法律规定，比如涉及低于最低工资标准或其他违法条款，则该约定无效，你可能无法直接主张该差价。
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针对富士康中介答应差价不给的问题，我们结合劳动法相关规定来分析其法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”若你与富士康中介签订的劳动合同或补差价协议中明确约定了差价属于劳动报酬的一部分，中介未按约定支付，即违反了上述法律规定。同时，《保障农民工工资支付条例》第六条也明确“用人单位实行农民工劳动用工实名制管理，与招用的农民工书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容”，若中介未履行书面约定的差价支付义务，你可依据此条例主张权利。综上，只要差价约定合法且有证据证明，中介就必须支付差价。
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面对富士康中介答应差价不给的情况，你可以采取以下实用行动建议来维护权益：1、收集并整理证据：保留好与中介签订的补差价协议、劳动合同、工资支付记录（如银行流水）、微信短信聊天记录、通话录音等所有能证明差价约定及中介未支付的证据，这些是维权的关键。2、主动与中介协商沟通：带着整理好的证据，与中介进行正式沟通，明确提出支付差价的要求，并可录音记录协商过程，部分中介可能在证据面前会履行义务。3、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据到当地劳动监察大队投诉富士康中介，劳动监察部门有权责令中介限期支付拖欠的差价。4、申请劳动仲裁：若投诉后中介仍不支付，可向劳动合同履行地或中介所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律程序强制中介支付。选择解决方案时，需重点考虑证据的充分程度和维权成本，证据越充分，协商或仲裁成功的可能性越大。如果你想了解具体的仲裁流程或需要律师协助整理证据，建议进一步咨询专业律师。
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富士康中介答应差价不给，可能会给你带来以下法律风险，我们通过实例说明：1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道中介拒付差价之日起计算。例如，若中介2023年1月明确表示不给2022年12月的差价，你最迟应在2024年1月前申请仲裁，若超过此时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理，你将无法通过法律程序追讨差价。2、证据链风险：如果你只有口头约定而无其他证据，可能无法证明差价存在。比如，你仅能说中介口头答应补差价，但没有聊天记录、录音等证据，中介否认时，你将因证据不足而难以维权，最终无法获得应得的差价。