连续工作14年6个月有年假吗

您问的连续工作14年6个月是有年假的。根据相关规定，您的工作年限对应的年假天数是10天。如果您的14年6个月是累计工作年限，即包括在不同用人单位的工作时间，那么已满10年不满20年，年休假为10天。若您的14年6个月是在同一单位连续工作的年限，且单位未特别规定更高年假天数，同样按照累计工作年限计算，年休假10天。如果存在单位因生产特点无法安排您休年假的情况，经您本人同意，可以不安排年假，但单位需按照该您日工资收入的300%支付年休假工资报酬（其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入）。
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关于连续工作14年6个月是否有年假，我们可以依据《职工带薪年休假条例》来明确。《职工带薪年休假条例》（2008年施行）第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”您提到的连续工作14年6个月，这里的“连续工作”在年假计算中通常指的是“累计工作年限”，即包括在不同单位的工作时间总和。14年6个月属于已满10年不满20年的情形，因此根据该条款，您应享有的法定年休假天数为10天。单位应当保证您享受这10天的年休假，且在年休假期间您享受与正常工作期间相同的工资收入。
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针对连续工作14年6个月的年假问题，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身权益。1、确认工作年限计算：明确自己的累计工作年限是否准确，包括在之前单位的工作时间，可通过查询社保缴纳记录、保存劳动合同等方式核实，这是确定年假天数的基础。2、了解公司年假政策：向公司人力资源部门咨询本单位的年假具体规定，看是否有优于法定标准的福利，例如有些公司会在法定天数基础上增加年假天数。3、及时申请休年假：根据自身情况和公司工作安排，提前向单位提出休年假的申请，并保留申请记录，如邮件、书面申请等，避免因未及时申请而影响年假的享受。4、与单位协商年假安排：若单位因工作原因暂时无法安排您休年假，可与单位协商确定后续的休假时间，或要求单位按照规定支付未休年假的工资报酬。选择解决方案时，重点考虑单位的实际情况、自身的休假需求以及与单位的沟通效果，优先通过友好协商解决问题。如果与单位就年假问题无法达成一致，建议您进一步向专业律师咨询，获取更具体的法律帮助。
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连续工作14年6个月的情况下，在年假方面可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明。1、单位拒绝支付未休年假工资的风险。如果单位未安排您休10天法定年假，且在您提出要求后仍拒绝支付未休年假工资报酬，就会产生法律风险。例如，您连续工作14年6个月，应休10天年假，单位全年未安排您休假，也未支付3倍工资，这种情况下单位的行为就违反了《职工带薪年休假条例》，您可能面临无法获得应得经济补偿的风险。2、证据链不完整导致无法维权的风险。若您无法提供充分证据证明自己累计工作年限达到14年6个月，如缺失部分工作期间的劳动合同、社保缴纳记录不完整等，单位可能会以工作年限不足为由少算或拒付年假相关待遇。比如，您有2年工作经历的社保记录丢失，单位只认可您12年6个月的工作年限，按此计算年假为10天虽结果相同，但如果丢失的是更早期的关键记录导致总年限不足10年，就会影响年假天数。