和用人单位签署的实习协议疑似存在欺诈违法?

你和用人单位签署的实习协议若存在欺诈违法，可通过法律途径维护自身权益。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 若实习协议中存在虚构实习岗位、虚假承诺薪资待遇或工作内容等情况，你有权主张协议无效。根据相关法律规定，一方以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2. 若用人单位在签署实习协议时故意隐瞒与协议相关的重要事实，如工作环境存在重大安全隐患、实际工作时间与协议约定严重不符等，你可要求用人单位承担相应的赔偿责任。
3. 若实习协议的条款违反法律法规的强制性规定，如约定的实习报酬低于当地最低工资标准、要求你放弃部分劳动权益等，该部分条款自始无效，你仍可依法享受相应的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你关心的和用人单位签署的实习协议疑似存在欺诈违法的问题，可依据相关法律规定来判断。
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条（2015年修正版）规定，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，构成合同诈骗罪。若用人单位在与你签署实习协议时，存在以虚构的单位或者冒用他人名义签订协议，以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保，没有实际履行能力却诱骗你继续签订和履行协议，收受你给付的财物后逃匿等情形，且骗取财物数额较大，就可能构成此罪。结合你的情况，若用人单位通过实习协议实施了上述欺诈行为，骗取了你的财物，那么该实习协议的签订过程就符合此法律规定中的犯罪情形，你可据此追究用人单位的刑事责任。同时，《中华人民共和国教育法》第四十三条赋予受教育者对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益提出申诉或者依法提起诉讼的权利，若实习协议的欺诈违法涉及学校，你也可依据此条维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
面对和用人单位签署的实习协议疑似存在欺诈违法的情况，你可以采取以下实用行动建议：
1. 收集并固定证据：保留好实习协议原件、与用人单位的所有通讯记录（如邮件、微信聊天记录等）、工资支付记录（如有）、实习过程中的工作记录等，这些证据能证明你与用人单位之间的实习关系以及协议的履行情况，是后续维权的关键。
2. 向实习单位或教育机构投诉：首先向用人单位的相关负责人反映实习协议存在的欺诈违法问题，要求其给出合理解释并解决。如果是学校安排的实习，也可向学校的实习管理部门投诉，借助学校的力量督促用人单位处理。
3. 咨询专业律师：携带收集到的证据咨询专业律师，让律师对你的情况进行分析，判断实习协议欺诈违法的性质和程度，为你提供具体的法律维权方案，如是否可以申请撤销协议、要求赔偿损失等。
4. 向劳动监察部门或公安机关报案：如果用人单位的欺诈行为较为严重，如涉及骗取财物等，可向当地劳动监察部门投诉，或直接向公安机关报案，寻求行政或刑事救济。
选择解决方案时，应重点考虑欺诈行为的严重程度、自身的损失情况以及维权成本等因素。若你想进一步了解如何具体实施这些建议，欢迎向我们进行更深入的咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
和用人单位签署的实习协议疑似存在欺诈违法，可能会面临以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条，普通诉讼时效期间为三年。如果你在知道实习协议存在欺诈违法情况后，没有在三年内及时通过法律途径主张权利，就可能因超过诉讼时效而无法获得法院的支持。例如，你在实习结束一年后发现用人单位通过实习协议骗取了你的实习押金，但此后一直没有采取任何维权措施，三年后才想起起诉，此时对方可能会以诉讼时效已过为由进行抗辩，导致你无法追回押金。
2. 证据链风险：缺乏完整有效的证据可能导致无法证明用人单位的欺诈行为。比如，你声称用人单位在实习协议中虚假承诺了转正机会，但你既没有保存包含相关承诺的协议条款，也没有与用人单位就转正问题进行沟通的记录，那么在维权时就很难证明用人单位存在欺诈，从而无法维护自己的权益。