什么单位给买断

您问的“什么单位给买断”，通常情况下，能进行“买断”操作的单位主要是与劳动者存在劳动关系的原用人单位。在劳动者与用人单位解除劳动关系并获得一次性经济补偿的“买断工龄”场景中，给予买断的主体是原用人单位。如果存在劳动者与企业签订了劳动合同，且企业因改制、破产、经营调整等原因需要与劳动者解除劳动关系并支付经济补偿的情况，此时由该企业作为原用人单位负责给予买断；若存在事业单位与职工通过协议解除人事关系并支付相应补偿的情况，该事业单位作为原用人单位承担买断责任；若存在个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系后，因特定原因解除合同并支付补偿的，这些组织也可成为给予买断的单位。
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关于“什么单位给买断”，我们可以从法律依据的角度来明确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”这里的“本单位”即与劳动者存在劳动关系的原用人单位，所以在涉及劳动合同解除的经济补偿（即买断）时，依法应由原用人单位承担支付义务，这就明确了“买断”的主体是原用人单位。
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针对“什么单位给买断”的问题，结合实际情况，为您提供以下实用行动建议。1、核查劳动关系归属：首先明确自己与哪个单位存在正式的劳动关系，查看劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，这些材料能清晰指向原用人单位，因为只有与劳动者存在劳动关系的单位才可能涉及买断事宜。2、咨询原单位人力资源部门：主动与原用人单位的人力资源部门沟通，了解单位是否有相关的买断政策、实施条件以及具体流程，他们对单位内部的情况最为了解，能提供直接的信息。3、查阅相关文件规定：收集原单位发布的关于改制、人员分流、解除劳动关系等方面的文件，这些文件中通常会明确实施买断的主体就是该单位本身。4、寻求劳动行政部门帮助：若与原单位沟通存在困难或对单位说法有异议，可向当地劳动行政部门咨询，他们能依据法律法规告知应承担买断责任的单位。选择解决方案时，重点考虑所掌握的劳动关系证明材料是否能明确指向某一单位。如果您在确定买断单位的过程中遇到复杂情况，建议进一步向专业律师咨询。
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“什么单位给买断”这一问题背后，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1、原单位否认劳动关系导致无法确定买断单位。如果劳动者与原用人单位未签订书面劳动合同，且工资以现金形式发放、社保由第三方代缴，原单位可能会否认与劳动者存在劳动关系，此时劳动者就难以确定应由哪个单位给予买断，例如某劳动者在一家小型加工厂工作多年，未签合同，工资现金发放，工厂倒闭后老板否认劳动关系，劳动者就无法明确该工厂是买断单位。2、原单位注销或破产导致买断主体缺失。若原用人单位因经营不善等原因已注销或破产，且未进行清算或清算程序不规范，劳动者可能会面临找不到承担买断责任的单位的风险，比如某公司破产后未依法进行债务清算，劳动者就无法从该公司获得买断补偿。