老员工被突然调岗，应先尝试协商，不成可申请劳动仲裁。依据《劳动法》等相关规定，调岗需双方协商一致，未经同意的调岗可能构成侵权。若不及时处理，可能影响员工权益，如薪资降低、职业发展受阻等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗应对如下：1. 尝试协商：与公司沟通，表达意见和诉求，争取恢复原岗位或得到合理补偿。2. 申请仲裁：协商无果后，向劳动仲裁委员会提起仲裁，提交相关证据。3. 提起诉讼：对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工被调岗的常见处理方式有协商、劳动仲裁和诉讼。首先应尝试与公司协商，若协商无果则申请劳动仲裁，对仲裁结果不满时可提起诉讼。选择方式时需考虑效率、成本和自身诉求。
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