我想问一个问题。领导安排员工在公司财务借款，用于支付部门团队考核

领导安排员工在公司财务借款用于支付部门团队考核，现公司进入破产程序，管理人向员工收取此借款，这种情况下员工是否需要偿还，需结合借款的实际用途和性质判断。
员工是否需向管理人偿还借款，关键在于借款是否实际用于公司事务且已完成冲销。
1. 若存在借款已实际用于支付部门团队考核且有充分证据（如支付凭证、考核费用明细、领导审批记录等）证明该笔支出属于公司正常经营费用，员工可主张借款已转化为公司支出，无需个人偿还。
2. 若存在借款未实际支付部门团队考核，仍由员工个人持有或挪作他用，管理人有权要求员工返还该笔借款，因为此时借款仍属于员工对公司的债务。
3. 若存在借款虽用于考核但缺乏完整证据链（如无领导书面安排记录、无实际支付凭证等），管理人可能对借款用途存疑，员工需承担举证责任证明借款用于公司事务，否则可能面临被要求偿还的风险。
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领导安排员工在公司财务借款用于支付部门团队考核，现公司进入破产程序，管理人向员工收取此借款，这一情况的法律依据主要涉及《中华人民共和国企业破产法》中关于债务人财产和债权债务的规定。
根据《中华人民共和国企业破产法》第二十五条规定，管理人负责“管理和处分债务人的财产”。员工在公司财务的借款，在财务账面上体现为员工对公司的债务，属于债务人财产的一部分，管理人有权追讨。但《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，应清偿破产人所欠职工的工资等职工债权。本案中，若员工能证明借款是按领导安排用于支付部门团队考核这一公司经营行为，且已实际支出，则该借款并非员工个人债务，而是公司内部费用支出，管理人不应向员工个人收取；若借款未用于公司事务，员工个人占用，则管理人追讨符合法律规定，因为此时借款属于公司财产，管理人有义务追回以用于清偿债务。
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领导安排员工在公司财务借款用于支付部门团队考核，现公司进入破产程序，管理人向员工收取此借款，员工可采取以下实用行动建议应对。
1、收集并整理借款相关证据：立即收集领导安排借款的书面记录（如邮件、微信/QQ聊天记录、工作群通知）、借款单、部门团队考核费用的支付凭证（如发票、转账记录、收款方确认记录）等，这些证据能证明借款的背景、用途和实际流向，是证明借款用于公司事务的关键。
2、主动与破产管理人沟通说明情况：携带整理好的证据材料，向破产管理人详细说明借款是按领导指示用于支付部门团队考核的公司行为，而非个人借款，并提交相关证据供管理人核查，争取管理人对借款性质的认可。
3、向管理人申报职工债权（如有其他未结权益）：若公司还存在拖欠员工工资、经济补偿金等情况，员工应在规定期限内及时向管理人申报职工债权，职工债权在破产财产分配中具有优先受偿权，避免因未及时申报而丧失权益。
4、咨询专业破产法律师：如果与管理人沟通后问题仍未解决，或对借款性质认定存在争议，应及时咨询专业律师，律师可根据具体证据和法律规定，为员工提供法律分析和应对策略，必要时协助员工通过法律途径维护权益。
选择解决方案时，应重点考虑证据的充分性和管理人的态度，优先通过沟通和提交证据解决争议，若无法解决再考虑法律途径。如果您在证据收集或与管理人沟通中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，以获得更具体的指导。
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领导安排员工在公司财务借款用于支付部门团队考核，现公司进入破产程序，管理人向员工收取此借款，员工可能面临以下法律风险。
1、个人财产被追偿的风险：如果员工无法提供充分证据证明借款用于支付部门团队考核这一公司事务，管理人可能依据财务账面记录认定该借款为员工个人债务，进而向员工追讨。例如，员工仅能提供领导口头安排的证言，无法提供书面指示、支付凭证等客观证据，管理人可能拒绝认可借款的公司用途，要求员工用个人财产偿还借款。
2、债权申报不及时导致权益受损的风险：若该笔借款涉及员工代垫的考核费用，员工本可将其作为普通债权向管理人申报，但如果员工未在破产程序规定的债权申报期限内申报，可能丧失受偿权。例如，公司破产公告中明确了债权申报期限为30天，员工因疏忽未在期限内申报代垫的考核费用借款，待期限届满后再申报，可能无法参与破产财产的分配。