您好，临时工没有劳动合同，干活时被砸伤，应该怎么样走程序

临时工没有劳动合同，干活时被砸伤，首要任务是确认劳动关系并申请工伤认定。以下结合不同情况为你详细说明：
1. 如果能证明与用人单位存在事实劳动关系（如工资转账记录、工作证、考勤记录、工友证言等），则可按照《工伤保险条例》规定申请工伤认定，进而享受工伤待遇。
2. 若无法直接证明事实劳动关系，可先向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决确认劳动关系后，再进行工伤认定程序。
3. 如果最终未被认定为劳动关系，而是劳务关系或雇佣关系，临时工可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向雇主主张人身损害赔偿，要求赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。
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临时工没有劳动合同，干活时被砸伤，其工伤认定及赔偿的法律依据主要来自《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。虽然临时工没有书面劳动合同，但根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。临时工干活时被砸伤，若符合上述劳动关系成立条件，且是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即符合《工伤保险条例》第十四条第一项规定，应当认定为工伤，享受相应工伤待遇。即使用人单位未为临时工缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，应由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。