小时工在厂子自离，单位可按旷工除名，停缴社保公积金。依据《中华人民共和国劳动合同法》，自动离职无待遇，且若违反规定或造成损失，需承担赔偿责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业也可能面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工自离：1. 立即按旷工记录，并通知员工返回工作岗位；2. 若员工坚持自离，按企业规定进行除名处理，并停缴社保公积金；3. 如员工自离给企业造成损失，依据《劳动合同法》追求其赔偿责任，必要时通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫小时工自离常见处理方式为按旷工处理或除名，并停缴社保。选择处理方式需根据员工离职原因及企业规定，若员工违规离职且造成损失，应追求赔偿责任。
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