每天工作16小时严重超时，违反劳动法。分析：根据《劳动法》，标准工时制下每日工作时间不超过8小时，加班需依法支付加班费且总时长有限制。长时间工作损害员工健康，企业需承担法律责任。提醒：若长期超时工作且未获合理补偿，或身体出现严重健康问题，应及时寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理方式：从法律角度看，处理超时工作问题主要有协商、投诉、仲裁及诉讼等途径。选择建议：首先尝试与企业协商调整工时和补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁，甚至提起诉讼维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫具体操作：1. 协商阶段：明确表达超时工作的不合理性，提出调整工时和合理加班费的诉求，保留协商记录。2. 投诉阶段：收集工作时长证据，如考勤记录，向当地劳动监察部门提交书面投诉，配合调查。3. 仲裁阶段：准备充分证据材料，如工资条、加班记录等，申请劳动仲裁委员会仲裁，遵循仲裁程序。4. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，可聘请律师向法院提起诉讼，依法维权，注意诉讼时效和证据完整性。
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